Изменение графика работы - права работодателя и возможность отказаться

отказаться не можете, но оспорить - можете, предупреждение по закону за 1 месяц, с жалобой обратитесь в прокуратуру

Статья 103. Сменная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Работодатель меня с изменением графика не ознакомил за срок установленный законом.Какие действия он может применить ко мне(штраф выговор увольнение) за отказ выходить работать сверхурочно?

А что делать пока идут разбирательства?соглашаться с предлагаемым сейчас графиком или настаивать на том графике который был изначально при трудоустройстве?

Имею я право не подписывать согласие с новым графиком?пусть даже и буду пока что работать в нём.у нас круглосуточная работа работаю кладовщиком готовой продукции на кондитерке,должно работать 4 человека,один увольняется без отработки,ещё один работник будет отрабатывать две недели.продолжительность рабочего времени насколько мне известно не может превышать 40 часов в неделю.когда мы останемся вдвоём работать мы будем по 84 часа в неделю.времени ходить по прокуратурам и судам у нас не будет.что делать подскажите пожалуйста.