При сокращении штата (бухгалтерии полностью на Ириклинской ГРЭС филиале ИНТЕР РАО-ЭГ) было предложено: перейти путем перевода на другое дочернее предприятие во вновь создающуюся централизованную бухгалтерию с переездом за пределы региона, либо уволиться по сокращению ст. 81 часть 2.Обязаны/возможно ли мне предложить имеющиеся вакансии на своем предприятии не по квалификации (бухгалтер). Мой доход - единственный в семье. Сын обучается на первом курсе ВУЗа. Работаю в моно-поселке.

Здравствуйте! Да, возможно предложить другую вакансию

Вопросы перевода на другое предприятие и поиск новой работы при сокращении штата в бухгалтерии Ириклинской ГРЭС филиала ИНТЕР РАО-ЭГ

При сокращении штата было предложено: перейти путем перевода на другое дочернее предприятие, либо уволиться по сокращению ст.

При сокращении штата было предложено: перейти путем перевода на другое дочернее предприятие, либо уволиться по сокращению ст. 81 часть 2. Положены при сокращении, какие либо выплаты, и в какой срок с момента подписания уведомления о сокращении должна поставить в известность работодателя о принятии решения об увольнении по сокращению, либо переводе на другое предприятие?

Читать ответы (1)

И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?

Работник филиала уволен по сокращению штата. В исковом заявлении о восстановлении на работе, указал ответчиком - руководителя филиала, а не юрлицо. В данном филиале ему были предложены все имеющиеся вакансии, но не была предложена вакансия в другом филиале организации. Но мы не знакомы со штатными расписаниями и вакансиями всех филиалов. Приказ о сокращении штата был издан в головной организации, дальнейшие мероприятия по сокращению проводились уже в филиале, где работал работник. Будет ли это основанием для восстановления? И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо? Спасибо.

Читать ответы (1)

Бухгалтер юридического лица рассматривает возможность увольнения из-за сокращения штата бухгалтерии после реорганизации

В результате реорганизации юридического лица выделяется второе юридическое лицо, происходит деление штата бухгалтерии на два предприятия, кроме того в реорганизуемом предприятии происходит сокращение штата бухгалтерии., где я работаю гл. бухгалтером. Могу ли я заявить о не согласии и уволиться по сокращению в связи с существенными изменениями условий труда? Моя эл. почта: anna2265@mail.ru

Читать ответы (1)

Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)

Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ. Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.

Читать ответы (1)

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника". Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа: "К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д." Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все? Спасибо заранее за ответы!

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности ООО снизить зарплату работникам дочернего предприятия до МРОТ

У нас ООО учредило дочернее предприятие. Это дочернее предприятие сейчас работает практически убыточно. Может ли ООО снизить в своем дочернем предприятии зарплату работников дочернего предприятия до размера МРОТ?

Читать ответы (1)

Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей

Произошло сокращение штата. ВВедено новое штатное расписание, с увеоичением штатных единиц. Мне как лицу предупрежденному о сокращениии предложено 4 должности из 34 предусмотренных новым штатным распмсанием, причем ниже моей квалифиеации, мотивируя тем, что другие должности уже предложены другим увольняемым. Трудовые договоры были с ними заключены после моего увольнения по сокращению штата. Являлись ли должности предложенные другим увольняемым вакантными и обязазан ли работодатель предложить их мне до моего увольнения?/ Спасибо.

Читать ответы (1)

Как уладить вопросы с выплатой кредитов после сокращения штата бухгалтерии?

Мне 58 лет. Работаю бухгалтером. 31 декабря объявили о сокращении с 01.03.2015 штата бухгалтерии в связи с передачей учета в централизованную бухгалтерию. Как можно уладить вопросы с выплатой кредитов?

Читать ответы (1)

Подскажите, как обосновать это юридически, какие действия предпринять.

Просим Вас разобраться со сложившейся ситуацией. При создании генерирующего предприятия путем объединения трех электростанций, происходит сокращение части работников. Конкретно, при образовании централизованной бухгалтерии ее штат был частично укомплектован специалистами одной из объединяемых станций, частично, из НЕ работавших ранее на вышеперечисленных объединяемых предприятиях. В то же время нам - бухгалтерам, сокращаемым с другой объединяемой электростанции, не было предложено ни одной вакантной должности, соответствующей квалификации во вновь создаваемой структуре. Формально предложения были. Был предложен список вакансий типа: водитель пожарного автомобиля, зам. начальника цеха КИПиА, моторист топливоподачи. Интуитивно ясно, что нам должны были предложить те рабочие места, на которые приняты ранее НЕ работавшие ни на одном из объединяемых предприятий. Подскажите, как обосновать это юридически, какие действия предпринять. С уважением. Андрей.

Читать ответы (1)

Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких.

На предприятии происходит сокращение штата, работодатель обязан предупредить работника о сокращении за два месяца и предложить работу, однако организация действует как филиал и штатаное расписание формирует вышестоящая организация. Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких. Каким образом можно подстраховаться работодателю в данном случае. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы перевода на другое предприятие и поиск новой работы при сокращении штата в бухгалтерии Ириклинской ГРЭС филиала ИНТЕР РАО-ЭГ

Оренбург - онлайн услуги юристов