Возможно ли не указывать дополнительную ставку работника в характеристике при смене руководства?
Работник требует характеристику с места работы. На данный момент она работает на одну ставку, до смены руководства у нее была еще дополнительная 0,5 ставки. Могу ли я как новый руководитель, не упоминать в хар-ке о дополнительной ставке, т.к. при моем назначении она уже на дополнительной ставке не работала. Но она требует, чтобы в хар-ке были указаны: основная должность и доп. 0,5 ставки. Если такое возможно, то на что ссылаться и чем руководствоваться?
Трудовым законодательством требования к характеристике с места работы не установлены. Указанный документ оформляется в произвольной форме и, совершенно точно, работник не вправе диктовать руководителю, что необходимо в этом документе написать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация