Работала 6,5 месяцев в больнице по договору. В октябре договор закончился. Имею ли я право по КЗоТу на компенсацию отпуска.

Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Добрый день.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Как назывался договор?

Вы вправе через суд признать договор бессрочным. По краткосрочным (в зависимости от срока) может не бытт компенсации и за отпуск.

Теоретически - да.

ТК РФ.

"Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности".

Непонятно сформулировано. Если имеете в виду, что отказ был за период, когда договор действовал, и право на выплату у Вас было - тогда неправомерен, можете обжаловать, вплоть до суда.

Здравствуйте. Напишите точнее.

Мы предоставили 2 договора на одно и то же помещение. По первому договору срок закончился (был до апреля 2020, а подавали документы в мае 2020) и оплатить по нему компенсацию отказались.

Вот в этом у меня и был вопрос. Если договор закончился, то компенсацию по нему не выплатят уже, верно?

Подавали документы в мае 2020. Первый договор с ноября 2019 по 10 апреля 2020 - по нему отказ. Второй договор с 11 апреля до конца года - по этому договору будут выплачивать компенсацию. Вот и хотелось уточнить действительно ли не имеют права выплачивать, уже после окончания договора найма.

Здравствуйте, уважаемый Валерий Сергеевич!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Вы не указали важной информации, а именно, с какого периода Вы работаете по срочному

трудовому договору. А это важно для разъяснения Вам вашего вопроса.

Во-первых, если Вы отработали свыше 6 месяцев, то оплачиваемый отпуск Вам положен на основании статьи 122 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Во-вторых, если Вы отработали по срочному трудовому договору свыше года и брали уже на основании статьи 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск, то в этом случае Вам отпуск оплачиваемый положен на основании статьи 123 ТК РФ согласно Графика отпусков на 2018 год.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В-третьих, при увольнении работника по любому основанию работодатель ОБЯЗАН ему выплатить компенсацию за все дни неиспользованного оплачиваемого отпуска на основании статьи 127 ТК РФ.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Если срок трудового договора будет продлен, то компенсации за неиспользованный отпуск 31 марта не выплачивается, т.к. трудовой договор не расторгается. Предоставление отпуска вне графика отпусков возможно при обоюдном согласии работника и работодателя. Полагаю, что при продлении трудового договора всего на два месяца в предоставлении отпуска Вам работодатель откажет. Отработав еще два месяца при увольнении работодатель выплатит компенсацию за отпуск за всё фактически отработанное время.

Если в отпуск не ходили, то имеете право. Да, заявление на компенсацию лучше написать.

.. пролонгация по праву наймодателя - некорректное определение.

Правильно - по праву нанимателя. При оплате - имеете право владения на тех же условиях..

У Вас сказано, что продление договора возможно с согласия наймодателя, если он будет против, продлить договор невозможно будет.

Здравствуйте! К сожалению,не можете.Договор с Вами обязаны расторгнуть 1 августа,т.к.истекает его срок.Отпуск можете использовать до 1 августа,если работодатель не против.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ . При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Ст. 127 ТК РФ

Да, это ваше право.