Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отзыв из отгулов без приказа - законность и необходимость оформления документа

23.12.2015, 20:41
• г. Пермь

Меня отозвали из отпуска без приказа, потом предоставили отгулы. Однако сейчас отзывают из отгулов. Законно ли это, и каким документом должен оформлен отзыв?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отзыв должен быть оформлен приказом.

ст. 125 ТК РФ.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
19.07.2012, 14:09

Вопрос: Законно ли эта вся эта ситуация и в частности не нарушают ли Статью 125 ТК РФ (про 14 дней).

Сотрудник пошел на весь срок отпуска 41 день с 28.05.2012 г по 08.07.2012 г.. (оформлен приказ на отпуск), но потом его отозвали на 5 дней с 31.05.2012 г. (оформлен приказ на отзыв из отпуска с 31.05.2012 по 04.06.2012 включительно) далее он опять отгуливает отпуск и снова его отзывают из отпуска на 3 дня с 13.06.2012 г. (оформлен приказ на отзыв из отпуска с 13.06.2012 по 15.06.2012 включительно) и далее опять сотрудник отдыхает по 24.06.2012 включительно. А 25.06.2012 пишет заявление об отзыве из отпуска с заменой 13 дней денежной компенсацией. Вопрос: Законно ли эта вся эта ситуация и в частности не нарушают ли Статью 125 ТК РФ (про 14 дней). И сколько у меня есть дней отпуска?
Читать ответы (3)
Маргарита
14.04.2016, 11:44

Правильное время выплаты отпускных при совмещении отгулов и ежегодного отпуска

С 29 апреля человек уходит в отгулы по приказу (за дни сдачи крови), приказ оформлен, эти дни не присоединены к отпуску. Не выходя из отгулов с 16 мая начинается очередной ежегодный отпуск. В какие сроки нужно выплатить отпускные, чтобы не было нарушений?
Читать ответы (2)
Алина
30.11.2016, 16:43

Возможно ли переносить отгулы, попадающие на праздничные дни?

Работника отозвали из ежегодного отпуска.. и ему положены отгулы. Так вот он хочет взять отгулы но на время периода отгулов попадают праздничные дни. так вот переносятся ли эти дни отгулов в связи с праздничными днями, как при отпуске например или нет? спасибо.
Читать ответы (2)
Анатолий
12.05.2017, 11:38

Новый директор отказывается предоставлять отгулы, положенные по приказу - правомерно ли это?

Прошлым летом, отозвали из отпуска на семь суток, для вывоза детей в лагерь. Директор школы написала приказ о предоставлении отгулов в течении следующего учебного года. Директор сменился. Новый директор отказывается предоставлять отгулы, положенные по приказу. Прав ли он?
Читать ответы (1)
Ольга
06.05.2015, 15:07

Отозвали из отпуска по приказу с условием отгулов, но отказали в их предоставлении впоследствии

В 2012 году меня по приказу отозвали из отпуска с условием предоставления в дальнейшем отгулов. В 2015 году я хочу взять отгулы, но мне отказали, сказав сто они пропали. Прав ли руководитель?
Читать ответы (1)
Анастасия
24.11.2017, 13:57

Как правильно оформить заявление на предоставление отгулов за неиспользованные календарные дни отпуска?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно оформить заявление на предоставление отгулов. Меня отозвали на работу из очередного отпуска на 8 календарных дней ввиду необходимости, сейчас я хочу оформить дни (отгулы) на эти неиспользованные 8 календарных дней. Как правильно это сделать?
Читать ответы (4)
Наталья
02.10.2022, 10:44

Сколько рабочих дней можно взять отгулами при отзыве из отпуска?

У меня был отпуск с 15 августа по 17 сентября 2022 года включительно. Со 2 сентября меня отзывают из отпуска с последующим предоставлением отгулов. Если учесть, что отпуск даётся в календарных днях, а отгулы в рабочих, сколько рабочих дней я могу взять отгулами?
Читать ответы (7)
Татьяна Николаевна
15.10.2014, 15:36

Как предоставить отгулы работнику, которому уже была выдана компенсация за неиспользованный отпуск?

Как быть в нашей ситуации! Работник был в очередном оплачиваемом отпуске, его отозвали из отпуска с последующим предоставлением неоплачиваемых отгулов. Теперь этот работник пишет заявление с просьбой предоставить ему отгулы за неиспользованный отпуск. Но он ведь за них получил компенсацию, т.е. отпускные с него не удержали. Как быть с предоставлением ему отгулов, помогите пожалуйста?
Читать ответы (1)