План действий при незаслуженном увольнении без выплаты компенсации - что делать?
Хотелось бы узнать план действий сотрудника, которого хотят уволить незаслуженно, не по сокращению (чтобы не выплачивать компенсацию), а беспричинно. Что делать в таком случае?
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора
СпроситьЕсли собираются уволить по своей инициативе, то работодатель имеет право вас уволить только по основаниям изложенным в ТК РФ. Все иные основания незаконны и даже если вас все-таки уволят, то можете обжаловать данное решение судебном порядке в течение 3-х месяцев
СпроситьНе подписывать "по собственному" или соглашения сторон. После увольнения в месячный срок обратиться к юристу для грамотного обращения в суд.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Меня сократили с работы. Но выплачивать компенсацию по сокращению отказываются. Что делать в таком случае?
Возможность отказа от предложенной должности при сокращении сотрудника и вопрос выплаты компенсации
Как правильно уведомить сотрудников о закрытии книжного магазина в условиях кризиса и не нарушить законодательство?
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
