План действий при незаслуженном увольнении без выплаты компенсации - что делать?

• г. Москва

Хотелось бы узнать план действий сотрудника, которого хотят уволить незаслуженно, не по сокращению (чтобы не выплачивать компенсацию), а беспричинно. Что делать в таком случае?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Спросить

Если собираются уволить по своей инициативе, то работодатель имеет право вас уволить только по основаниям изложенным в ТК РФ. Все иные основания незаконны и даже если вас все-таки уволят, то можете обжаловать данное решение судебном порядке в течение 3-х месяцев

Спросить

Не подписывать "по собственному" или соглашения сторон. После увольнения в месячный срок обратиться к юристу для грамотного обращения в суд.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов