Имеет ли право директор школы работать на неполную нагрузку, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Законность и возможность выхода на полную нагрузку в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет для директора школы

Я работаю бухгалтером в школе, мой директор находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и работает на неполной учебной нагрузке учителем. В ноябре ребенку исполняется 1,5 года. Директор пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по должности "директор" и выходит на 20-и часовую нагрузку в должности "учитель" (норма 18 часов). Законно ли это? И имеет ли право сотрудник выходить на полную нагрузку находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? В нашем регионе пособие выплачивается только до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель сократить рабочую нагрузку при переходе с декретного отпуска на полный рабочий день?

Работаю в школе. Уходила в декрет с полной ставки. Когда ребенку исполнился 1 год, работала, находясь в декретном отпуске на неполной ставке, получала также пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В наступающем учебном году собираюсь выходить на полный рабочий день. Имеет ли право работодатель сократить меня или дать неполную нагрузку (менее 18 часов в неделю)? Подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Сохранится ли она после выхода из декретного отпуска или директор школы имеет право снизить нагрузку?

Помогите, пожалуйста, разобраться в 2 вопросах 1. Если я,находившаяся в декретном отпуске, решила выйти на работу раньше 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком, то сохраняется или нет пособие (40% от средней заработной платы)? 2. Работаю в школе. До декретного отпуска моя недельная нагрузка была 24 часа. Сохранится ли она после выхода из декретного отпуска или директор школы имеет право снизить нагрузку?

Читать ответы (1)

Директор школы не согласен на неполную нагрузку учительницы - разбираемся в правовых моментах

Работаю в школе учителем. На следующий год моя нагрузка 15 часов (ставка 18 часов) Согласна работать на неполную нагрузку. Директор говорит, что не положено. Прав ли директор?

Читать ответы (1)

Отказ в начислении ежегодного отпуска в связи с отпуском по уходу за ребенком - что положено работнику?

Я работаю в школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вышла на работу в сентябре 2015 г на неполную нагрузку с сохранением выплаты пособия по уходу. /Положен ли мне ежегодный отпуск за отработанное время (за 9 месяцев)? Бухгалтер мне отказала в начислении отпуска, мотивируя тем, что я и так в отпуске.

Читать ответы (2)

Могут ли сократить учителя, который брал отпуск по уходу за ребенком и годичный отпуск без сохранения з/платы?

Я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, затем взяла отпуск годичный без сохранения з/платы (работаю учителем математики в сельской школе). Собралась выходить на работу. Директор предложила мне нагрузку меньше, чем у меня была, мотивировав тем, что уменьшилось число классов комплектов. Меня эта нагрузка не устраивает. Директор имеет право меня сократить?

Читать ответы (2)

Как сохранить нагрузку учебных часов при выходе на работу на неполную ставку в декрете

О моих правах в случае если я находясь в декрете по уходу за ребенком до полутора лет выйду на работу на неполную ставку, я работаю учителем в школе, как правильно написать заявление для сохранения нагрузки учебных часов, которые были до ухода в декрет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Учителю в отпуске по уходу за ребенком сокращают нагрузку - нарушение прав или законная мера?

Я работаю учителем в общеобразовательной школе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле 2015 года выходить на работу, но директор сказала, что у меня будет неполная нагрузка (16 часов вместо 18), мотивируя это тем, что не хочет лишать другого учителя нагрузки (на время моего отпуска мои часы были отданы другому учителю). Но перед выходом в отпуск у меня была полная нагрузка! Имеет ли директор право лишать меня часов после выхода из отпуска? Что делать?

Читать ответы (1)

Спор о педагогической нагрузке - может ли директор снимать ее с учителя без согласия?

В июне был распределена педагогическая нагрузка, с учетом учителя который находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале учебного года она отказалась выходить из отпуска и часы отдали другому учителю (с письменного согласия, издан приказ о нагрузке). В начале полугодия директор приниает на работу учителя и отдает новому учителю часы, которые распределены для учителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. снимает нагрузку с учителя, который в начале учебного года согласился вести дополнительную нагрузку. Имеет ли она на это право, без согласия учителя.

Читать ответы (1)

Какая нагрузка и зарплата будет у сотрудницы после выхода из декретного отпуска?

Я директор школы в Крыму. Моя сотрудница выходит из отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет летом. До ухода в отпуск ее нагрузка составляла 18 часов, сейчас у сотрудника, работающего на ее месте нагрузка 24 часа. С какой нагрузки она будет получать з/п до новой тарификации? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право директор школы работать на неполную нагрузку, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Азов - онлайн услуги юристов