Как взыскать задолженную зарплату с работодателя, который не выплачивает долг уже 2 месяца?

Имею решение суда по выплате задолженности по заработной плате (долг почти за год работы), исполнительный лист предъявлен в банк работодателя 5 месяцев назад, также есть ответ прокуратуры о том что работодателю выдано предписание выплатить долг. Ответ трудинспекции аналогично и штраф работодателю. Работодатель долг не погашает. Что еще можно сделать для взыскания долга по заработной плате? Спасибо.

Работодатель, с которым мы расторгли трудовой договор в в июле месяце, задолжал мне заработную плату с апреля по июль. Зарплата начислялась серая, есть ли возможность через суд заставить работодателя заплатить мне долг?

19.09.2019 суд обязал с работодателя взыскать в мою пользу задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком. В какой срок работодатель обязан выплатить долг?

В адрес работодателя пришло Постановление об обращении взыскания на заработную плату должника. Должнику не было известно ни о исполнительного производства, ни о прошедшем суде. Никаких уведомлений, повесток, решений суда, абсолютно никакой информации в адрес должника не поступало. Должник хочет добровольно погасить задолженность за коммунальные услуги, но без судебных издержек, которые с него также взыскиваются по решению суда и соответственно которые работодатель будет взыскивать с заработной платы. Подскажите, как правильно, нужно подавать заявление в суд на постановление об обращении взыскания или на решение суда (восстановить пропущенный срок на аппеляцию). Спасибо!

Работодатель в течение 3 месяцев не выплачивал заработную плату, в связи с чем я не могла оплачивать коммунальные платежи. В данный момент работодатель обонкротился и взыскать с него заработную плату не возможно. Можно ли через суд засчитать мой долг по квартплате погасить с помощью задолженность по зарплате, те обязать работодателя оплачивать управляющей компании задолженность по квартплате?

Я подала в суд иск к работодателю о взыскании з/платы, работодатель-ИП (сеть магазинов), после вынесения решения в течении какого времени работодатель обязан выплатить мне з/плату? Имеет ли он право выплачивать з/плату частями, или он обязан выплатить сразу всю сумму?

Как можно ускорить взыскание долга.

По иску гр. А к гр.Б о разделе общего имущества и выплате компенсации за долю суд решил: признать долю гр.А незначительной и не подлежащей реальному выделению и назначить гр. Б выплату гр.А компенсации доли в квартире в размере Х руб.

В этой квартире должник не живет. На долю должника наложен арест. Судебный пристав издал постановление об обращении взыскателя на заработную плату должника, мотивируя это тем, что у должника на данный момент нет другого жилья. Однако на момент суда у должника была в собственности доля в квартире, в которой должник живет с момента приватизации. Опять же средств, вырученных от продажи квартиры, должнику хватит на приобретение другого жилья.

Что можно предпринять для ускорения взыскания долга?

Работодатель в 2013 году перестал выплачивать заработную плату, не платили 7 месяцев, с июня 2013 по январь 2014. В 2015 году был подан иск в суд, на взыскание долга 63 000 и моральный ущерб 50 000 рублей, иск суд так и не удовлетворил, в всего лишь назначил штраф работодателю в рамере 250 000. Рекомендовано было регать вларос в административном порядке. Последующир иски судом были отклонены. В связи с этим вопросы:

1. Правемерно ли суд не обязал работодателя возместить долг по зарплате?

2. Прошло уже более 4 лет, возможно ли снова попытаться привлечь работодателя к ответственности и вернуть свои деньги.

У работодателя есть расписки о получении мной заработной платы с моей и его подписью. Данные расписки работодатель вынудил меня подписать, но фактически заработную плату не выплатил. Можно ли признать данные расписки недействительными и обязать работодателя выплатить мне заработную плату?

Имеет ли право работодатель на основании решения суда и исполнительного листа взыскать с работника-должника сумму долга из заработной платы, издав приказ о взыскании, если взыскатель и работодатель одно и тоже лицо, при этом должник-работник добровольно отказывается погашать сумму долга. Или работодатель должен обратиться в службу судебных приставов с исполнительным листом, чтобы те возбудили исполнительное производство, и на основании определения на обращение на взыскания начали удержания из заработной платы работника.

Если приказ работодателя (взыскателя) в таком случае неправомерен, то на каком основании.