Вопросы о расторжении договора и выплате пособий по уходу при пересечении декретных отпусков

Да, Ваш договор будет расторгнут, если у работодателя не найдется свободной вакансии (ст. 261 ТК РФ).

Пособие по уходу будете получать в соцзащите.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст.261 ТК РФ).

Если я перед декретным отпуском уйду на больничный либо в ежегодный оплачиваемый отпуск, В ЭТО ВРЕМЯ ВЫЙДЕТ ОСНОВНОЙ СОТРУДНИК ИЗ ДЕКРЕТА, МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ?Получу ли я пособия по БиР