Работаю главным бухгалтером, меня заставляют вести работу бухгалтера-каасира без дополнительного договора.
Работаю главным бухгалтером, меня заставляют вести работу бухгалтера-каасира без дополнительного договора. Не говоря о дополнительной оплате.
Анжелика, работник имеет право на доплату за совмещение должности главного бухгалтера и должности кассира.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая сотруднику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не содержат положений, устанавливающих ограничения на совмещение одним работником должности главного бухгалтера и должности кассира.
За совмещение должностей согласно ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ работнику должна производиться доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (часть вторая ст. 151 ТК РФ). При этом ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты Трудовой кодекс РФ не устанавливает.
Штатное расписание должно содержать перечень всех структурных подразделений, наименование всех должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц (смотрите указания по заполнению формы N Т-3, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1). Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности, то такая должность имеется у работодателя и по этой причине должна быть предусмотрена штатным расписанием.
Подавайте заявление на имя руководителя о совмещении Вами Ваших должностей и ждите результат, подпишет или нет Решать в любом случае только Вам.
Спросить
По приказу числюсь бухгалтер, выполняю обязанности бухгалтера материальной группы, кассира, отдел кадров, секретаря без какой либо дополнительной оплаты. Главный бухгалтер ведет себя неадекватно т.е.постоянно орет в грубой форме, очень тяжело работать физически из-за объема работ, и морально из-за крика без оснований, за время работы с таким главным бухгалтером у меня сильно пошатнулось здоровье, работы я не боюсь, стараюсь выполнять все указания, точно и прилежно, а в ответ слышу ты ничего не делаешь. Хотя главный бухгалтер нелегально работает еще на другую фирму, поэтому часть своей работы возложила на меня, я физически не успеваю, хотя стараюсь, как мне быть, и что входит в мои обязанности?
Здравствуйте Ольга. Вы должны исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, между Вами и организацией, а также должностными инструкциями сотрудников, утвержденные в порядке определенном в Уставе организации. Коль скоро Вы исполняете и обязанности отдела кадров, то должностные инструкции и приказы о назначении на должности должны быть в Вашем распоряжении. Ищите свою фамилию в приказах, читайте инструкции и исполняйте, что написано. Если что-то вне пределов должностных полномочий, или неисполняйте, либо, если Вы (как написали сами) работы не боитесь требуйте дополнительной оплаты и оформления соответствующих полномочий. В случае "конфликта" приоритетов исполнения обязанностей (что быстрее, что нужнее) обращайтесь к генеральному директору (директору), поскольку из перечисленного Вами комплекса работ управление ими осуществляется разными руководителями, а в этой ситуации решать может только самый главный, тем более что Вы еще и секретарь. Успехов.
СпроситьЯ работаю простым бухгалтером главный бухгалтер заставляет вести меня основные средства грозит уволить меня с работы если я откажусь выполнять эту работу хотя до этого она мне заявила что мне не доверят основные средства.
В компании проходит интеграция с другой компанией. Компания предлагает расторгнуть договор с главным бухгалтером. В соглашение о расторжении договора помимо сроков расторжения и суммы компенсации, компания вписала еще список работы которую должен выполнить главный бухгалтер. Причем часть работы является дополнительной, не относящаяся к обязанностям главного бухгалтера.
Может ли компания в соглашение о расторжении договора вписать список дополнительной работы?
Может ли компания соократить главного бухгалтера если юридическая ликвидация компании еще предстоит только через год?
В соглашении о расторжении не могут быть прописаны дополнительные работы, которые не относятся к основной деятельности. Порядок ведения бухгалтерского учета установлен ФЗ 402 "О бухгалтерском учете", в частности в части 3 ст.7 указано, кто может вести бух. учет. Проанализировав положения закона, можно однозначно сказать, что гл.бух можно уволить и до ликвидации.
Спросить
Добрый день, Татьяна! Если учредители, собственники, директор приняли решение о сокращении должности главного бухгалтера - это их право. О предстоящем сокращении обязаны предупредить не менее, чем за 2 месяца до такого сокращения. Главный бухгалтер обязан выполнить ту работу, которая предусмотрена его трудовым договором.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьЯ работаю бухгалтером (совмещаю работу кассира и бухгалтера). Главный бухгалтер в устной форме уведомила меня о переводе на должность кассира с сохранением оклада в связи с невыполнением в должной степени функций бухгалтера. При приеме на работу должностные обязанности я не подписывала, письменных объяснительных не давала. Правомерны ли действия главного бухгалтера (администрации)? Какими нормативными документами они подтверждены?
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77
настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
Спросить
во первых решение о переводе должен принимать руководитель
см.ТК РФСтатья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора
Спросить
Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. С сентября сократился штат работников бухгалтерии с 3 до 2 человек. Обязанности уволившегося сотрудника частично распределили и за них назначили небольшую доплату, а обязанности по учету основных средств не включили в оплату. Директор оплачивать дополнительно не желает и считает, что я как главный бухгалтер автоматически отвечаю за все и буду производить учет основных средств без дополнительной оплаты, мол все равно никуда не денусь, раз главный бухгалтер, то придется мне и отвечать, а оплаты не будет. Как быть в таком случае?
Если данная работа не предусмотрена Вашим трудовым договором или должностной инструкцией, то можете от нее отказаться
Спросить
Ирина, добрый день!
К сожалению, Ваши обязанности как главного бухгалтера наверняка сформулированы таким образом, что Вы несете ответственность за правильное ведение бухучета в организации в целом. Поэтому отказаться выполнять дополнительный объем работ Вы, конечно, можете, но существует риск, что работодатель посчитает это ненадлежащим выполнением должностных обязанностей. К сожалению, доказать что-либо в суде будет очень сложно.
Поэтому мой совет - договаривайтесь по хорошему.
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?
Здравствуйте,Наталья!
При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ. Необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Всего доброго!
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером в сельской администрации являюсь муниципальным служащим ставка бухгалтера свободна но всю работу исполняю я без оплаты могу ли я совмещать должность бухгалтера с оплатой.
Консультации администраций поселений и их сотрудников осуществляются нами всегда на платной основе.
Стоимость консультации - от 5000 рублей по одному вопросу по 100% предоплате.
СпроситьНаш главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На место главного бухгалтера временно перевели нашего бухгалтера, а бухгалтера взяли нового. Сейчас бухгалтер увольняется, а главный бухгалтер (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) хочет взять 0,5 ставки бухгалтера, главным бухгалтером в связи с маленьким ребенком (7 месяцев) выходить не хочет. Хочет, что-бы главным бухгалтером так и остался наш бухгалтер. Как это правильно оформить?
Пнимайте главного бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки бухгалтера.заключайте соответствующий договор
СпроситьГлавный бухгалтер ушел в отпуск без сохранения зарплаты на длительное время, на его место был приглашен другой главный бухгалтер на время нахождения сотрудника в отпуске. Со вторым главным бухгалтером был заключен срочный трудовой договор на весь срок нахождения сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты С 01.06.2012 г. до 01.03.2013 г.. Но главный бухгалтер, который ушел в отпуск без сохранения зарплаты, уволился. Что делать с трудовым договором второго главного бухгалтера. Заключить дополнительное соглашение или расторгнуть этот и заключить новый?
Можете вообще ничего сейчас не делать, так как в соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьРаботаю учителем физической культуры в школе 27 часов, 10 % внеклассная работа (подготовка к соревнованиям и участие в соревнованиях), но меня заставляют открыть и вести школьный спортивный клуб без дополнительной оплаты, говоря, что за 10% внеклассной работы я должна ещё 3 часа в месяц работать в школьном спортивном клубе?
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Спросить
