1. Цель установления испытания при приеме на работу заключается в проверке способностей и знаний кандидата на должность, чтобы убедиться, что он соответствует требованиям работодателя и может успешно выполнять свои обязанности.\n\n2. Порядок у
На шестой день работы в кафе 000 «Лира» повару Пироговой администрация заявила о том, что она не проявила надлежащих способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить, а увольнение будет оформлено в ближайшее время.
Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Пирогова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием.
Пирогова обратилась к юрисконсульту предприятия. В беседе она утверждала, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. Юрисконсульт, изучив личное дело Пироговой, выяснил, что в трудовом договоре об испытании нечего не говорится, а на приказе о приеме на работу с предварительным месячным сроком испытания нет подписи Пироговой.
Ответьте на вопросы
1. С какой целью устанавливается испытание при приеме на работу?
2. Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу?
3. Каковы юридические последствия испытательного срока?
4. Куда и в какой срок следует обратиться работнику при несогласии с действиями администрации?
Все пожалуйста по подробней)
Задачки надо решать самостоятельно. Как Вы потом работать будете?
СпроситьЯ все понимаю просто объясните в каких статьях надо искать??)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Обратите внимание, что этот заголовок довольно длинный и может
Суд вынесет решение по спору о незаконном увольнении повара Авдеевой из ресторана Весна

На шестой день работы мне было заявлено администрацией о том
Неправомерное окончание испытательного срока - правомерность действий администрации в отношении Малахова
Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания?
