Уважаемый директор, прошу оказать понимание и учесть ситуацию с маленьким ребенком при формировании графика работы

• г. Москва

Работодатель издал приказ о рабочих днях по графику для сотрудников на 4,5,6 января (по графику должна выйти 4 и 6). у меня маленький ребенок (5 лет), оставить его не с кем. как я могу донести до директора эту информацию в культурной форме, чтобы меня не уволили и в дальнейшем не было повода для притеснений.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Эта информация находится в законе - ст. 113 ТК РФ . Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно с письменного согласия работника. Отказ от работы в свой выходной день по графику не является дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей) и не является основанием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ ).

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов