Существуют ли какие-либо ограничения, связанные со стажем работы на данном предприятии, при сокращении работника?

Ответ 05.01.09:

Статья 179 ТРудового Кодекса РФ устанавливает условия преимущест-

венного права на оставление на работе при сокращении численности или

штата работников:

При сокращении численности или штата работников преимущественное

право на оставление на работе предоставляется работникам с более вы-

сокой производительностью труда и квалификацией.

При р а в н о й производительности труда и квалификации предпочте-

ние в оставлении на работе о т д а е т с я:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев ( нетрудоспособ-

ных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или

получающих от него помощь, которая является для них постоянным и ос-

новным источником средств к существованию );

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным

заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя тру-

довое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых дейст-

вий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению рабо-

тодателя без отрыва от работы.

Как видите, преимущественного права при сокращении у работников, у ко-

торых больше трудового стажа на данном предприятии, нет. Если это не ус-

тановлено в Коллективном договоре предприятия.

Всего Вам доброго.