Возможно ли восстановление на работе в судебном порядке при отказе от подписания дополнительного соглашения по изменению графика работы?
28 октября 2015 г работодатель уведомил меня в порядке ст 74 тк рф об изменении моего графика работы. В начале этого месяца я дважды подходил в отдел кадров что бы подписать доп. соглашение на такое изменение, но начальник отдела кадров в дополнительном соглашении указывает еще кучу всяких других изменений (ответственность за конфедициальность и др.) по мимо указанных в уведомлении. Поэтому я уже третий раз отказываюсь подписывать такое не законное соглашение, а они составили акт, что якобы я отказался подписывать доп соглашение об изменении моего графика в порядке ст 74 тк рф. 28 декабря истекает двух месячный срок и меня уволят, есть аудиозапись разговора с нач. отдела кадров, подтверждающий выше сказанное. ВОПРОС: СМОГУ ЛИ Я В СУДЕ ВОСТАНОВИТЬСЯ НА РАБОТЕ ПРИ ТАКИХ ОБСТАЯТЕЛЬСТВАХ?
Сможете восстановиться, так что можно обращаться в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация
