Может ли начальник требовать неоплачеваемый рабочий день без приказа?
Мне завтра в субботу начальник сказал выходить на работу, день будет неоплачеваемый. Имеет ли он право? Приказа не было ни какого.
Выход на работу в выходной день осуществляется только на основании приказа и Вашем письменном согласии. При этом работодатель обязан оплатить данный день в двойном размере.
СпроситьМожет только с Вашего письменного согласия. Должен издаваться приказ о привлечении в выходные дни. Оплата должна быть в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением отгула.
ст. 113 ТК РФ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
ст. 153 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
Работаю в банке. Начальник заставляет выходить на работу в субботу. График у меня пятидневных, два выходных дня - суббота и воскресенье. Начальник отказывается выпускать приказ, чтобы я подписывала согласие. Выхожу на работу за бесплатно. Куда обращаться и какие штрафы будут у работодателя?
Вы вправе подать жалобы в гострудинспекцию, прокуратуру и суд (Глава 60 ТК РФ). Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Во-первых, не выходите, не обязаны.
Во-вторых, пишите жалобы по этому поводу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьИмеет ли право начальник производства сместить график работы таким образом, чтобы выходной день перенесся с субботы на понедельник?
Уважаемый Даниил!
Если у Вас в трудовом договоре установлены два выходных дня - суббота и воскресенье, тогда их изменение является существенным изменением условий трудового договора и для этого требуется уведомление об этом работника не менее чем за два месяца до их введения.
С уважением,
СпроситьРаботаю на складе одежды, завтра законный выходной из-за праздника, но главный сказал что за этот день выходим работать в субботу, скажите пожалуйста, имею ли я право не выходить в субботу на работу и завтра тоже?
Добрый вечер!
Да имеете, причём полное право, если не предоставляли письменного согласия на работу в выходные дни.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
СпроситьДело в том, что начальник обязывает выходить на работу в субботу (выходной день) за оплату как в обычный рабочий день. У меня вопрос, имеет ли право начальник наказать за невыход на работу в эти дни? Спасибо.
Если "выход" на работу в субботу официальный то есть есть приказ об этом и вы ознакомлены с ним под роспись - то за невыход можете получить наказание. Но если выйдете на работу в выходной - оплата в этот день должна быть в двойном размере
Спросить
Надежда,
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Работа в выходные оформляется приказом за подписью руководителя, с обязательным ознакомлением с ним работника.
СпроситьРаботаю 5/2 с 08.00 до 17.00, час обедаю. Начальник заставляет выходить в субботу за 800 рублей + 1 день отгула. Но я заинтересован в деньгах, каждая суббота выходит (по расчёту) от 2500 до 3500. Ни приказа по компании, ни моего согласия! Как быть? Отгулы мне просто не нужны.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работодатель нарушает условия трудового договора и если Вас привлекают к работе в выходные дни, то должен быть приказ с мотивировкой необходимости привлечения Вас к работе в выходные дни.
СпроситьДоверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!
Здравствуйте. Ответ на данный вопрос Вам давался неоднократно. Вы вообще ответы читаете?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ пятницу 18.12. после обеда начальник сказал, что завтра (19.12 в субботу, в свой выходный) мы должны выйти на работу. Приказ будет потом. Я объяснил, что не смогу выйти, так как у супруги ненормированный график работы с плавающими выходными и в субботу она работает. В итоге на работу в свой выходной я был дома с 3-х летним ребенком. Сегодня, 22.12.2020, начальник показал приказ и требует с меня объяснительную. Как мне поступить, посоветуйте.
Здравствуйте! К работе в выходной день работодателем вы должны были привлечены с соблюдением ст. 113 и 153 ТК РФ. Если этого не было сделано со стороны работодателя, вы не обязаны писать объяснительную и смело можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
У нас на работе с 1 октября 2018 на месяц встанет производство (саратовский жиркомбинат), начальник сказал что будут платить 2\3 от оклада, но при этом надо будет выходить на работу. Как я знаю,2\3 выплачивается, если работник находиться в простое и не выходит на работу. Обязан ли работник выходить на работу на полный рабочий день, если работодадель выплачивает 2\3 от оклада за простой или имеет право на короткий рабочий день? Насчет простоя начальник предупредил только в конце рабочего дня в последний день месяца. Зарнее спасибо.
В этих случаях решение, находиться работнику на рабочем месте или нет, принимается непосредственно работодателем. И он своим приказом о простое может разрешить работнику не присутствовать на рабочем месте. В законодательстве это право работодателя нигде четко не определено, но и не запрещено. И это, исходя из других норм трудового законодательства, позволяет работодателю издавать подобные приказы.
СпроситьЯ работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Доброго времени суток! Привлечение к работе в выходные дни возможно только с Вашего согласия. Оплачивается такая работа в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха.
Спросить
