Требование администрации больницы о совмещении работы рентгенолаборантом и КТ кабинете - законно или нет?
Работаю рентгенолаборантом стационара. График скользящий. Сутки двое. Работаю на пленочном аппарате. Администрация больницы настаивает на том, чтобы мы в свои рабочие сутки совмещали работу в КТ кабинете. Опыта работы на КТ не имеем. За несогласие-грозят увольнением. Законно ли требование администрации?
Я работаю инженером-механиком по выпуску автобусов на маршрут по совместительству. Имеется договор на работу по совместительству. График скользящий 2/2,т.е. 2 рабочих,2 выходных. Я хочу устроиться в эту же фирму водителем автобуса на основную работу. График работы также скользящий, и затрагивать дни работы по совместительству не будет. Мне администрация фирмы отказывает, говорят-нельзя.
Водитель автобуса входит в список должностей и работ, работа на которых дает право на дополнительный отпуск. Кроме того, водитель автобуса, отработавший 20 лет на регулярных городских маршрутах, имеет право на досрочную пенсию по достижении 55 лет. Короче, это "вредная" должность, а вредникам по совместительству работать нельзя.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Можете устроиться только в другом месте, что б не было известно о работе по совместительству.
Всего доброго.
СпроситьЯ работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?
Работаю учителем! Администрация грозит отстранением от работы, если не сделаю прививку от гриппа? Правомерно ли требование администрации?
Добрый день, Вадим!
Да, правомерно и Вы должны, как учитель, знать об этом в первую очередь, а не юристы этого сайта. Учитель входит в категорию работников, которые обязаны проходить медосмотр и делать все необходимые прививки. Об этом прямо указано в законе.
СпроситьРаботаю в БМК Мираторг. Работодатель требует наступления на работу по графику сутки/сутки, хотя в договоре определён график работы 5/2 при 8 ми часовом рабочем дне. Грозит увольнением в случае отказа. Прав ли он и законно ли это?
Здравствуйте.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Вы обязаны работать согласно графика по договору и менять его он не может.
Спросить
Здравствуйте, Сергей.
Позволю себе частично не согласится с мнением коллег, дело в том, что согласно ТК РФ:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так, вот главой 12 ТК РФ предусмотрено шесть статей, по которым работодатель может изменить те или иные условия договора, и еще четыре статьи есть в оставшейся части кодекса. Для того, чтобы ответить вам относится ли ваш случай к вышеуказанному, необходимо более подробно знать обстоятельства дела.
Если Вам необходима полная квалифицированная консультация и реальная юридическая помощь, а не поверхностный ответ, обращайтесь на email, или звоните - буду рад помочь.
Спросить
В случае отказа от такого графика может ли он уволить/оштрафовать, ссылаясь на невыполнение обязательств.
Спросить
Приоритет имеет график работы, указанный в трудовом договоре ст 57 ТК РФ
Система же штрафов не предусмотрена трудовым законодательством Что касается увольнения то здесь нет ни каких оснований ст 81 тК РФ Согласно ст 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от вас выполнения работы не предусмотренной трудовым договором.
СпроситьРаботаю медицинской сестрой процедурного кабинета поликлиники, при поликлинике есть дневной стационар. Когда медицинская сестра стационара уходит в отпуск или на больничный лист, меня можно сказать заставляют работать в дневном стационаре, причем и в своем кабинете одновременно, оплачивая при этом всего 40% от зарплаты. Правомерно ли это? могу я отказаться? Еще грозят увольнением при несогласии.
при совмещении производится доплата до 50%, отказаться вы конечно же можете, увольнение по этой причине будет являться незаконным
СпроситьЯ работаю охранником, график работы сутки через трое. Чтобы не платить переработку часов в двойном тарифе (когда работаем сутки через двое), с нами заключили дополнительный договор на работу по внутреннему совместительству. Работа та же самая, только график сутки через двое весь месяц. Оплата будет производиться за фактически отработанные часы.
Уважаемая Елена!
Зачастую многие работодатели, что бы избежать оплаты сверхурочных работ предлагают работнику заключать договоры о внутреннем совместительстве. Важно что бы не была превышена месячная норма рабочего времени установленная для работе по совместительству. В соответствии с частью первой статьи 284 Трудового кодекса РФ, «…в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».
Учитывая, что работа по совместительству это право работника и если он готов работать на подобных условиях, а также, если указанные действия оформлены надлежащим образом (издан приказ о приме на работу, заключен трудовой договор…), то действия работодателя правомерны.
СпроситьВыходной - понедельник, суббота и вокресенье - "скользящий" выходной. Если после больничного или отпуска выходишь на работу не с начала недели а, например в среду то администрация требует работать эту неделю с одним выходным днем. Законно ли требование администрации?
Шарненкова Марина Страна: Россия город: Липецк
От количества отработанных часов зависит и размер заработной платы. Если Вы не отработаете необходимую норму часов ( за минусом б/л) естественно будет меньше и заработная плата.
С уважением
СпроситьОформлена рентгенолаборантом рентгенологического кабинета, работая в кт,маммографии, мрт. Администрация настаивает на переводе в кабинет мрт по собственному желанию. Правомерно ли это? И если нет-что делать?
нет. при переводе, они должны за 2 месяца предупредить и предложить перевод. И еще обосновать, в связи с чем переводятся, и Ваша трудовая функция должна быть низменна. Можете оспорить в суде
Спросить
Это неправомерно, если такого желания у Вас нет. Просто откажитесь писать заявление.
Спросить
Здравствуйте, Иван. Может, но он должен соблюсти определенные процедуры, например, уведомить Вас о существенном изменении условий труда за 2 месяца.
СпроситьЯ работаю рентгенлаборантом в сельской местности с 1 августа 1995 года посей день. Как исчисляется общий стаж работы для рентгенлаборантов работающих в рентген кабинете стационара в сельской местности? Приравнивается ли 1 год работы к 1 году и 6 месяцев.
Согласно ФЗ РФ "о трудовых пенсиях" вы имеете право на досрочный выход на пенсию.
Спросить
Добрый день!
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
Пунктом 2 статьи 27 Закона N 173-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 года N 537 предусмотрено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, применяется Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 (далее - Список N 1).
В разделе XIX "Учреждения здравоохранения" Списка N 1 названы рентгенолаборанты, в том числе в рентгенооперационных, ангиографических и флюорографических кабинетах (код позиции 12300000-24577).
В силу пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27, 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами и иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Стаж исчисляется год за год. Просто Вы имеете право раньше выйти на пенсию.
Спросить
Согласно подпункту 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" досрочная (льготная) пенсия по старости медицинским работникам может быть назначена досрочно лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
Лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца
Спросить
У Вас будет стаж 1 год работы к 1году и 6 месяцев.
В соответствии с п.п. 11 п. 1 ст. 27 федерального закона № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах,
сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 22.09.99 N 1066 ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 22.09.99 N 1066 (ред. от 19.02.2001) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ВЫСЛУГУ, ДАЮЩУЮ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В СВЯЗИ С ЛЕЧЕБНОЙ И ИНОЙ РАБОТОЙ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ, И ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРОКОВ ВЫСЛУГИ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В СВЯЗИ С ЛЕЧЕБНОЙ И ИНОЙ РАБОТОЙ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ"
Ваша специальность в данном списке есть.
Врачам и среднему медицинскому персоналу, работавшим в должностях в структурных подразделениях согласно приложению, один год работы засчитывается за один год и 6 месяцев при условии занятости в соответствующих должностях в течение полного рабочего дня.
Спросить
