Вопрос о возмещении расходов при увольнении работника в салоне сотовой связи
Суть вопроса такая, я устроилась продавцом-консультантом в салон сотовой связи, и после недельной стажировки, меня устраивают по трудовой книжки, и по трудовому договору, перед тем, как подписать договор, я естественно прочла его. И там было прописано так В случае, если работник УВОЛЬНЯЕТСЯ менее, чем через 3 месяца, после подписанного договора, работник обязан возместить Работодателю расходы, связанные с обучением Работника в размере 10000 руб. Суть такого я не отработала 3 месяца, тк не прошла испытательный срок (3 месяца), но камень вот в чем там ведь написано, что если работник УВОЛЬНЯЕТСЯ, А НЕ ЕГО УВОЛЬНЯЮТ, это по закону, что мне не выплатили?
Нет, это незаконно. Во-первых, у Вас не было ученического договора. Во-вторых, если Вас уволили в связи с тем, что не прошли испытание, то выплатить зарплату за фактически отработанный период обязаны. Испытательный срок и обучение - это разные вещи. Вам нужно обращаться в суд в течение трех месяцев после увольнения и взыскивать заработную плату, неустойку и моральный вред.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация
Гатчина - онлайн услуги юристов
Работник хочет уволиться после стажировки в Германии - вопрос о выплате возникает
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
