Как уволиться из ФСБ до окончания контракта - правила написания рапорта и сроки ответа

₽ VIP

Уважаемый Сергей!

По моему мнению, в Вашем случае было бы лучше всего уволиться по п."в" ч.3 ст.51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе":

в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца);

в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

либо по ч.6 ст.51 упомянутого выше Закона:

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Вопрос о систематическом нарушении условий контракта какой-либо из его сторон я не обсуждаю.

При таком раскладе Вы сможете уволиться с наименьшими потерями. С учетом выслуги лет они могут быть существенными.

Рапорт об увольнении нужно подавать по команде, через канцелярию. Не принимают - отправляйте ценным письмом с уведомлением о вручении. Себе оставьте копию рапорта.

Время для рассмотрения Вашего рапорта может занять до 14 дней.

Всего хорошего,

Радик Камильевич

Уважаемый Сергей, г.Санкт-Петербург!

По общему правилу делопроизводства ответ на ваш рапорт должен быть дан не позднее

1 месяца со дня обращения.

Если ваш рапорт не принимает отдел кадров, канцелярия и т.д., вы можете направить его заказным письмом с уведомлением в адрес вашей службы.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 08 января 2010г

21:07 уф.вр.

Уважаемый, Сергей!

При направлении заказного письма с уведомлением по почте не забудьте указать в описи, что направляете раборт об увольнении, а не поздравительную открытку, копию описи отметьте на почте при отправке.