Срок действия договора: на период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника.
Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора: на период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника. То есть я уже переработала 4 месяца. Сейчас нахожусь в положении, основная сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.1,5 года было в августе 2015 г. , 3 года будет в феврале 2017 г. Меня волнует вопрос каким образом можно сделать так, чтобы мне платил пособие до 1,5 лет работодатель. Доподлинно знаю, что сотрудница из декрета не выйдет и в целом, никто из руководства не хочет меня увольнять, но предложить другую должность не могут, так как у нас постоянное сокращение штатов. вакантных мест просто нет.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация