Вопрос о возможном увольнении после закрытия больничного и согласно какой статье это может произойти
Я была 8 месяцев на больничном, попросила после закрытия больничного предоставить очередной отпуск, на что руководство согласилось предоставить отпуск если я напишу в заявление с последующим увольнением. Во время отпуска после ухудшения здоровья был выдан больничный лист. Срок окончания отпуска 29.12.2015 г., больничный оформлен с 14.12.2015 г. Руководство в электронном виде прислало уведомление, о том что я должна 29.12.2015 г. получить трудовую книжку, больничный продлен до 11.01.2016 г. Могут меня уволить 29.12.2015 г. и на каком основании, согласно какой статье? 02.04.2016 г. мне исполняется 54 года, то есть остается один год до пенсии.
все зависит от того что Вы написали в заявлении на отпуск, а так:
Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок.
СпроситьХабаровск - онлайн услуги юристов
Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации
Оплата больничного листа во время отпуска - обязанность работодателя
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Возможно ли заменить года при расчете больничного листа после декретного отпуска и требуется ли пересчет всех листов за 2017 год?
