Как правильно уволиться из должности директора ООО без решения учредителя?

₽ VIP

Для решения вашего вопроса необходимо ознакомиться с вашим Уставом, поскольку данный вопрос должен быть в нём прописан.

А так, поскольку истекает срок полномочия, то вы должны провести собрание учредителей, с соответствующей повесткой и рассмотреть 2 вопроса, один о сложении полномочий, другой о назначении нового директора. Собрание должно быть проведено с соблюдением необходимого для решения данного вопроса кворума, ведения протокола, соблюдения сроков извещения учредителей и т. д.

Николай Васильев

Уважаемая Марина, г.Заволжье!

Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя - собственника имущества организации (учредителя) или его представителя в письменной форме не позднее чем за ОДИН месяц.

Если по истечении срока трудового договора руководитель не обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, то трудовой договор считается пролонгированным на неопределённый срок.

Решение о проведении очередного или внеочередного собрания учредителей вправе принимать только собственник имущества организации (учредитель) или его его представитель, данное положение как правило регулируется Уставом организации.

Кроме того, согласно ст.279 ТК РФ

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

Т.О. исходя из выше иложенного, руководитель организации вправе обратиться с заявлением об увольнении к работодателю - собственнику имущества организации(учредителю), не позднее чем за один месяц.

Желаю успехов в трудовых отношениях Владимир Николаевич

г.Уфа 11 января 2010г

12:03 уф.вр.

Здравствуйте! Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. По истечение срока трудового договора он прекращается по п.2 ст.77 (ст.79) ТК РФ.

Если трудовые отношения не оформлялись (так тоже, к сожалению, бывает) - надо этот пробел устранить. А по-хорошему, директор как исполнительный орган общества, должен был позаботиться о созыве собрания участников для решения этого и иных вопросов, относящихся к компетенции последнего. Желаю удачи!

В ноябре 2009 года в ООО сменился учредитель, но действовало решение прежнего учредителя (в его уставе срок полномочий 1 год) о полномочиях до 12 января. Нового решения нет.

В новом уставе написано: Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется директором, назначаемым Общим собранием участников Общества сроком на пять лет.

Как правильно уволиться директору общества, если нет никакого решения нового учредителя.