Как мне можно восстановиться на работе?

подайте заявление об отзыве заявления об увольнении, это Ваше право

"Статья 80. ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."

О том что вы беремены, объявите потом, а беременную уволить .....?

Вы напишите заявление об отзыве своего заявления об увольнении, и тогда работодателю прийдётся доказывать что он уволил Вас в соответствии с Законом, работодатель как раз и не может уволить Вас день в день ( законодательство на Вашей стороне) до истечения он может Вас уволить лишь по соглашению сторон, а если он уволил Вас по собственному желанию, нарушено Ваше право отзыва заявления, т.е. трудовое законодательство и суд востановит Вас на работе по этим основаниям, тем более что Вас пренудили написать заявление об увольнении!!! Мнимое сокращение штата ( почему-то только для Вас?) сразу же приняли на Ваше место другого (угодного и небеременную сотрудницу). Пишите заявление об отзыве заявления на увольнение, а если не отменят приказ на увольнение- востанавливайтесь через суд, закон на Вашей стороне, а у работодателя будут большие неприятности. предложите работодателю самостоятельно исправить ошибку, сошлитесь на мой предыдуший ответ. Удачи Вам и не паникуйте- Закон на Вашей стороне, процедура увольнения нарушена

дополню: копию заявления об отзыве заявления по собственному желанию с отметкой о приеме этого заявления оставьте у себя( если не будут принимать заявление направте его по почте заказным письмом с заверением вложений-копии на почте) Не отменят приказ, исковое заявление в суд на востановление на работе

Обратите внимание на " не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора." т.е. письменное форма приглашения на работу, и которому не может быть отказано..." только не говорите об этих "КОЗЫРЯХ" работодателю- это путь Вашего обоснования ВОССТАНОВЛЕНИЯ!!!!