Наталья
21.05.2019, 02:58
Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?
Читать ответы (2)
С директором МУ был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого заканчивался 10.01.2009. Работодатель директора за 3 дня не уведомил о прекращении действия договора, директор с 11.01.2009 продолжал работу. Таким образом, в соответствии с п.2 ст. 58 ТК РФ договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако, 22.01.2009 директор и работодатель заключили новый срочный трудовой договор (сроком на 1 год). ВОПРОС: Возможно ли уволить директора по ст. 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора) 22.01.2010?
Действует последний договор, поэтому можно уволить, соблюдая процедуру увольнения
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация