О сроке выдачи трудового договора работнику и возможности приступать к работе без подписанного экземпляра
Какой срок предусмотрен для выдачи заключенного трудового договора на руки работнику? Можно ли приступать к работе не имея на руках подписанного трудового договора (он находится на подписи в другом городе)
Какие риски несет работник, работая без трудового договора в микрофинансовой компании? договор находится на подписании в другом городе
СпроситьВ течение месяца не выдают на руки трудовой договор, объясняя, что он находится на оформлении в другом городе. Какой срок предусмотрен для выдачи договора работнику?
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьВалентина Николаевна!
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).
СпроситьКакая ответственность предусмотрена за несвоевременную выдачу экземпляра трудового догвора на руки работнику.
Административная ответственность.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране
труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных
лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч
рублей или административное приостановление деятельности на
срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч
до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007
N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
должностным лицом, ранее подвергнутым административному
наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
СпроситьМогут ли сократить работника, который отработал неполных 2 месяца, и на руках нет даже подписанного руководителем трудового договора, а работник подписал его?
Здравствуйте, Лана
Если вы официально трудоустроены в организации, работодатель может вас сократить, нет никаких запретов
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЛана, могут прекратить договор по результатам испытательного срока. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВам необходимо в судебном порядке в случае если работодатель скажет, что вы у него не работали доказать факт допуска на рабочее место-это заменит трудовой договор, будет являтся основанием для восстановления на работе и взыскания ЗП.
СпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Работник сам хочет сокращения, а ему отказывают, объясняя это тем, что он работает всего неполных 2 месяца.
СпроситьПонятно что хочет, но это прерогатива работодателя... Хочет сокращает, не хочет-его никто не заставит... Вы работодатель?)))
СпроситьСрок работы не влияет на основание на увольнение по сокращению - обязаны соблюсти предусмотренный законом порядок ст. 178-180 ТК РФ.
СпроситьНет. Работника заставляют написать заявление по собственному желанию. Не объясняя причин.
СпроситьДоброго времени суток. Имеете право не писать заявление по собственному желанию, но учтите что у вас на руках нет трудового договора, а значит нет и правоотношений. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьУ работника закончился срок трудового договора 30 ноября, но на момент окончания срока трудового договора, работник находился на больничном и вышел на работу только сегодня, т.е. 7 декабря. Работодатель не намерен продлять трудовой договор с работником, а работник увольняться не хочет. Как правильно уволить работника. P.s. общий срок действия трудового договора с данным работником с 25.07.2016 по 30.11.2016.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Таким образом, уволить работника можно по выходу его с больничного.
И, кстати, больничный лист должен быть оплачен.
СпроситьДумаю, что здесь работодателем была допущена типичная ошибка. Несмотря на нахождение работника на больничном необходимо было за три дня до 30 ноября письменно предупредить работника о предстоящем увольнении Увольнение по ст 79 ТК РФ не является увольнением по инициативе рабтодателя, а поэтому оно допускается и при нахождении работника на больничном сейчас же возникла спорная ситуация, при которой у работника больше шансов остаться на работе чем у работодателя его уволить
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
СпроситьПоздно уже что либо делать, если работодатель не уведомил работника за три дня до окончания договора. То срочный трудовой договор теперь считается договором на неопределенный срок. Так что увольнения по основаниям прекращения срочного тут не подходят. Если работник сам конечно не пожелает.
СпроситьЯ устроилась на работу 17 сентября 2015 года, и заключила трудовой договор на неопределенный срок, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Я по сей день работала, но получилось, что я забеременела, и мне надо идти в декрет. А администрация организации уведомила, что срок действия заключенного трудового договора истекает 14.07.2016. И трудовой договор будет расторгнут 14.07.2016. И меня беременную увольняют. Работник, место кого я заняла, написал заявление, что хочет приступить к своей работе. Какие у меня права? Посоветуйте пожалуйста!
С вами должны продлить ТД до окончания беременности--если напишите заявление--изучите ст.261ткрф.
СпроситьКакой штраф предусмотрен для ИП в городе федерального значения за не оформление трудового договора с иностранным работником?
У самого работника имеются необходимые документы для работы. (Патент, регистрация и т.д.)
Согласно статье 5.27 КоАП РФ
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -Спроситьвлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Является ли данный трудовой договор законным? Хочу обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок и на сколько выигрышное это дело?
Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу на должность секретаря руководителя, в связи с чем, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, содержащими нормы трудового права, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Место работы...
1.3. Работник принимается для выполнения работы по постановке делопроизводства руководителя. В связи с принятием Работника для выполнения заведомо определенной работы, настоящий договор является срочным (ст. 59 ТК РФ).
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 15.01.2015 года по 14.01.2016 года
1.5. Настоящая работа является для работника основным местом работы.
1.6. Условия и режим труда...
1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. При заключении настоящего договора Стороны согласовали и оформили отдельным документом цели и задачи, поставленные Работнику на период испытания.
Со мной ещё заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (менялась организационная структура)
Ольга, перспективы дела в суде зависят от находчивости работодателя, а именно - сможет ли он доказать временный характер Вашей работы (исходя из ваших должностных обязанностей). Также нужно ознакомиться с текстом дополнительного соглашения.
СпроситьЗдравствуйте.
Договор по ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок, если ни одна из сторон по срочному договору не заявила о его расторжении.
СпроситьРаботник был принят по срочному трудовому договору 01.06.2012 г., а с 18.06.2012 г. перестал выходить на работу. Трудовой договор истекает 30.10.2012 г. Работнику в другой город было отправлено заказное с уведомлением и описью письмо дать объяснение по поводу отсутствия на работе. Письмо он не получил и оно вернулось обратно. Как его уволить если мы не знаем причину отсутствия работника и срок срочного трудового договора истекает? Спасибо!
Нужно составить акт о не выходе на работу за подписью нескольких сотрудников предприятия как свидетелей (в т.ч. за подписью его непосредственного руководителя и руководителя предприятия). и уволить по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. если работник отказывается получить трудовую книжку и не согласен на пересылку ее почтой составьте акт об отказе в получении книжки. тогда он не сможет требовать с предприятия компенсации вынужденного прогула. поскольку письмо он не забрал сам то с Вашей стороны здесь нарушения нет, известили Вы его добросовестно. окончательный расчет в этом случае лучше всего будет выслать почтовым переводом.
СпроситьПредусмотрено ли законодательством место выдачи справок с места работы? Могут ли выдавать справки в другом конце города, не по адресу из трудового договора?
Работодатель обязан по Вашему заявлению выдать справку либо документ.
- см. ст. 62 ТК РФ.
СпроситьЯвляюсь подрядчиком. Заключили договор, по почте, с заказчиком на выполнение работ. Мой экземпляр подписанного договора заказчик так обратно мне и не выслал. 1 этап работ выполнен. По договору прежде чем приступить ко 2 этапу заказчик должен оплатить за него аванс, но отказывается. Могу ли я как то привлечь заказчика за не исполнение условий договора не имея на руках своего экземпляра подписанного договора? Спасибо.
Здравствуйте, если у вас есть переписка с контр агентом, есть копия договор с их подписью, то попробовать можно.
Спросить