Отказ в выплате премии работнику-совместителю в банке - соответствует ли это правовым нормам?

Здравствуйте, премии выплачиваются или не выплачиваются на усмотрение работодателя, если их выплата, размер и порядок начисления не описаны четко в договоре. Если прописаны - то нужно читать договор, чтобы дать точный ответ.

Здравствуйте Елена! Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 2 ТК РФ законодательство о труде базируется на общепризнанных принципах и нормах международного права, одним из которых является принцип равенства прав и возможностей работников.

Таким образом, если премию выплатили всем, а ему нет - это дискриминация работников, работающих по совместительству. На них также распространяется ст. 129 и 135 ТК РФ.

Таким образом, отказ незаконен. Необходимо написать претензию и потребовать объяснений от работодателя.

с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60 МЫ ВСЕМ ДОКАЖЕМ, ЧТО ВЫ ПРАВЫ!!!