Проблемы с оплатой работы - что делать, если письменный договор не подписан?

Здравствуйте Александр!

Обращайтесь в суд. При этом Вам нужно будет доказать факт работы в организации.

Уважаемый Александр! Полагаю, что в Вашем случае имеется спор об установлении факта трудовых отношений, о размере заработанной платы, об обязании ответчика за фактически отработанное Вами рабочее время произвести начисление и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования, а также перечислить исчисленные и удержанные суммы налога на Ваши доходы, как физического лица, в бюджет по месту учета в налоговом органе, предполагаемый иск подлежит рассмотрению в порядке искового производства судом общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

Действительно, по правилам статьи 56 ГПК РФ обстоятельство, на которых основаны заявленные исковые требования, придется доказывать путем предоставления доказательств, отвечающих требованиям их относимости и допустимости к спорным правоотношениям (статьи 59 и 60 того же Кодекса).

Напоминаю Вам, что с 01.01.2014 года ТК РФ был дополнен статьей 19.1., согласно которой признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору.

Примечание: ст. 19.1 ТК РФ: В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Важное: общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (п.3 ст.392 ТК РФ).

Слова «могут быть восстановлены судом» говорят о том, что суд сначала необходимо убедить в уважительности причин пропуска срока, а затем убедить его воспользоваться своим правом – восстановить этот срок.

Отсутствие перечня уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а так же обязанности (а не права) суда восстанавливать этот срок в случае его пропуска по уважительным причинам, ограничивает конституционное право работнику на судебную защиту и ставит его в зависимость от настроения судьи.

В такой ситуации, не стоит недооценивать важность Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004, пунктом 56 которого он разъяснил судам, что «…при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора».

Рекомендация: обратиться на индивидуальную юридическую консультацию для согласования порядка и условий оказания юридических услуг, направленных на досудебную подготовку такого искового заявления, определения его предмета и правовых оснований, а также их обоснование доказательствами, отвечающими требованиям статей 59 и 60 ГПК РФ, имея в виду возмещение понесенных судебных расходов по правилам статей 98 и 100 ГПК РФ. Желаю успеха.