Работаю в ОАО РЖД 2 года по целевому договору. Меня решили сократить... правомерно ли это?
Работаю в оао ржд 2 года по целевому договору. Меня решили сократить... правомерно ли это?
По всей видимости, речь идет о целевом договоре, что после окончания учебного заведения Вы должны будете отработать в ОАО РЖД?
У работодателя отсутствует право увольнения по сокращению штатов:
временно нетрудоспособных;
сотрудников, находящихся в отпуске (в том числе, в ученическом и без содержания);
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; родителей-одиночек, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
членов профсоюзов и др.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 
Работаю в ОАО РЖД. От данной организации обучаюсь в ВУЗе по целевому направлению. Могут ли меня сократить? Если есть возможность то подскажите статьи или документы на которые можно сослаться.
Здравствуйте Геннадий! Во-первых, уведомить работника о сокращении штата организации должны не менее чем за 2 месяца. В этот период предложить всю имеющуюся на предприятии работу. Вот, когда вам дадут уведомление, вы его берите и дуйте к адвокату разбираться. А пока сдавайте сессию на 5 и думайте об учебе, а не о будущем.
В будущее еще надо уметь попасть. Возможно, что вы попадете в такое будущее, что не будет ОАО РЖД, а возможно, в будущем не будет вас.
Живите настоящим.
С уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич.
Спросить
Доброго времени суток, Татьяна! Внимательно читайте условия договора, там все закреплено, в части возврата денежных средств на Ваше обучение. В случае увольнения, Вы обязаны будете вернуть средства на обучение. В системе РЖД существует Программа по обучению в ВУЗАХ.
БУЗУНОВ А.И.
СпроситьУчился по целевому договору от оао ржд получил высшее образование, в договоре прописано стандартно в случае не исполнение обязательств социальная поддержка плюс штраф. Я частично не исполнил, проработав в оао ржд 1,8 года из 5 лет. Правомерно ли взыскать с меня штраф за соц. поддержку и можно ли воспользоваться законом гк 333. Плюс с их стороны не исполнения обязательств, не предоставления места в соответствии полученной квалификации. И в довесок они по хитрому перевели меня на замещения должности инженера и пол года я работаю по временному ТД.
Нужно изучать договор. Как они с вас взыскивают штраф? Ихдали приказ на удержание или подали иск в суд?
Спросить
Пока с меня не взыскивают ничего, но в дальнейшем предоставят затраты понесенные организаций, и дальше или в добровольном порядке или через суд.
СпроситьОбратитесь на консультацию к юристу. Если обратятся в суд, вы можете подать встречный иск, так как имеют место нарушения условий договора и с их стороны.
СпроситьОтучилась по целевому направлению от ОАО РЖД 2 курса в ПГУПС, в августе расторгла трудовой договор с РЖД, автоматически растогли целевой договор. Свои обязанности всвязи с этим по отношению к РЖД я знаю согл. Целевому договору. Хочу продолжить дальше своё обучение. В ПГУПС мне сказали, что в этой ситуации у меня проблем не будет, после получения подтверждения РЖД о расторжении со мной целевого договора меня просто переведут из целевиков на бюджетную форму обучения. Так ли это? Или мне ожидать сюрприза?) Просто в РЖД работают сотрудники, которые не всегда компетентны, особенно в вопросах целевых договоров и могут забыть уведомить университет, а финансирование на моё образование университет уже не будет получать.
В ПГУПС мне сказали, что в этой ситуации у меня проблем не будет, после получения подтверждения РЖД о расторжении со мной целевого договора меня просто переведут из целевиков на бюджетную форму обучения. Так ли это? Или мне ожидать сюрприза?
лучше получить официальное подтверждение сказанного, и на бумаге-подписанной должностным лицом учебного заведения.
СпроситьЗаключала договор в 2011 году с ОАО РЖД о целевой подготовке в высшем учебном заведении (МИИТ). В договоре прописано, что в случае расторжения договора, я должна выплатить сумму потраченную на мое обучение ОАО РЖД. В 2014 году вышло постановление ОАО РЖД о том, что молодой специалист разрывающий договор о целевом обучении обязан выплатить расходы на обучение + штраф в двукратном размере от расходов. Обязана ли платить этот штраф, если в договор от 2011 а новое положение от 2014 г.?
Для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела.
Спросить
У Вас есть предпочтение на оставление на работе.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ работаю в ОАО РЖД. В этом году заканчиваю ВУЗ по целевому направлению. Положены ли мне какие-нибудь единовременные пособия по окончании обучения? Заранее спасибо.
Добрый день!
Достоинствами целевого обучения являются:гарантированное трудоустройство после окончания вуза;
– обучение на бюджетной основе;
– возможность получать стипендию;
– обеспечение местом для прохождения ознакомительной и преддипломной практики в государственном учреждении;
– помощь и поддержка от организации во время обучения (помощь в сборе материалов для курсовых работ и научных статей).
единовременное пособие не предусмотрено.
СпроситьЯ учусь по целевому направлению и работаю в ОАО РЖД, муж офицер восстановился в Армии и уезжает в Еврейский Автономный Округ служить, могу ли я уволится с ОАО РЖД и расторгнуть целевой договор без возмещения за учебу и уехать к нему?
Здравствуйте.
Посмотрите основания рассторжения договора, если там есть такое основание, как убытие к месту службы мужа, являющегося военнослужащим (или формулировка по семейным обстоятельствам), то просите рассторгнуть договор по этому основанию.
Но скорее всего, такого основания нет.
Поэтому здесь два варианта развития событий:
Обратиться к руководству образовательного учреждения с предложением изменить условие договора на обучение, добавив пункт в основание рассторжения договора вашу ситуацию (семейные обстоятельства) либо рассторгать договор в одностороннем порядке с штрафными санкциями.
СпроситьРаботник отработал в ОАО РЖД более 35 лет без перерыва. Имеет множество поощрений. В 1999 году, за 6 месяцев до пенсионного возраста, (60 лет) его сократили в связи с сокращение штатов. Он нигде не работал, а через 6 месяцев вышел на пенсию. Также никуда больше не трудоустраивался и не работает до настоящего времени. По 2016 год он получал социальные выплаты как неработающий пенсионер ОАО «РЖД». С 2017 года ОАО «РЖД» или как представители ОАО «РЖД» утверждают - некий Благотворительный фонд "Почет" прекратил эти выплаты. Представители ОАО «РЖД» утверждают, что согласно Коллективного договора ОАО «Российские железные дороги» (кол. договор за какие годы не понятно) это пенсионер не является неработающим пенсионером ОАО «РЖД» потому, что в 1999 году он был уволен с ОАО «РЖД» не в связи с выходом на пенсию, а по сокращению штата, о чем имеется запись в трудовой книжке.
Правомерно ли пенсионера исключили со списка неработающих пенсионеров ОАО «РЖД» по истечении 17 лет, если да, то потому?
Почему с 1999 года по 2016 год выплаты производились, а значит, пенсионер являлся неработающим пенсионером ОАО «РЖД».
Правомерен ли отказ в социальных выплатах?
Мы не знаем регламента о выплате доплаты к пенсиям бывшим сотрудникам ОАО РЖД. Эти доплаты производятся не на основании федеральных законов, а на основании местных нормативных актов. Поэтому помочь вам могут только юристы РЖД.
Спросить
РЖД это коммерческая структура, каких тысяч, если не миллионы, знать все внутренние документы всех коммерческих структур не имеет смыла и нет такой возможности, Ваше хамство анонимное не уместно.
Спросить
