Я не прошёл испытательный срок и хочу уволиться. Уводят меня со статьёй или как? И сколько времени надо ждать. Спасибо.
Я не прошёл испытательный срок и хочу уволиться. Уводят меня со статьёй или как? И сколько времени надо ждать. Спасибо.
увольняйтесь по собственному желанию, почему вас должны со "статьей" увольнять? срок предупреждения 3 дня
Спросить
Хочу уволиться с вооруженных сил России испытательный срок ещё не прошёл,мне сказали, что меня не уволят, поскольку нету выговоров, как мне быть помогите?
Ответ отключен модератором
Вам верно все разъяснили, для увольнения с военной службы по собственному желанию нужны уважительные причины. Наличие выговоров не гарантия увольнения.
Спросить
Пишите рапорт на увольнение и отдельно жалобу в военную прокуратуру, на период испыталки вправе уволиться.
СпроситьВам верно все разъяснили, для увольнения с военной службы по собственному желанию нужны уважительные причины. Наличие выговоров не гарантия увольнения. За самоустранения от службы возможна уголовная ответственность или дисциплинарная в виде дисциплинарного ареста.
СпроситьОтвет отключен модератором
У меня срочный трудовой договор на год, где прописан испытательный срок-3 месяца. Испытательный срок ещё не вышел, я хочу уволиться. Сколько дней после подачи заявления я должен ещё отработать? И по какой статье меня уволят? Спасибо.
Добрый вам день
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)СпроситьТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
☼ Здравствуйте, Если вы находитесь на испытательном сроке, то должны предупредить работодателя об увольнении за три дня, по вашему заявлению вас должны уволить по собственному желанию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Уволят по собственному желанию, предупредить нужно за три дня.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпросить...
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При испытательном сроке работник обязан уведомить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Уволят по статье 77 пункт 3 инициатива работника.
Спросить
В соответствии со ст.70 ТК РФ
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Уволить должны через 3 дня после подачи вами заявления на увольнение.
Спросить
Здравствуйте.
При увольнении в период испытательного срока предупредить работодателя Вы обязаны за три дня, ст.71 ТК РФ.
СпроситьЯ устроился на службу по контракту хочу уволиться сейчас я на испытательном сроке по какой статье меня уволят? И если я просто не буду ходить на службу наказуемое ли это или напишут что непрошел испытательный срок.
Геннадий, Вам необходимо расторгнуть контракт, для этого необходимо обратиться с рапортом к командиру части.
СпроситьПриехал в армию проходить службу, назначали испытательный срок, прошло 2 дня с момента приезда, я хочу уволиться, в течении какого срока меня уволят?
Ну вот приехал проходить службу по контракту, но по семейным обстоятельствам нужно уволиться, как долго будет идти весь этот процесс?
СпроситьВозможно увольнение по семейным обстоятельствам если вы попадаете под критерии семейных обстоятельств, изложенных в законе. К ним относятся:
- в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
- в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
- в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
- в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца);
- в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
Если эти обстоятельства вам подходят, то пишите аргументированный рапорт на вашего непосредственного начальника с просьбой уволить по возникшим семейным обстоятельствам. Его будут рассматривать и принимать решение.
Если у вас нет даже одного из таких обстоятельств, то вам служить до окончания контракта, либо постараться, чтобы вас уволили как не выдержавшего испытание, либо по несоблюдению условий контракта.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если меня взяли на испытательный срок (2 месяца), прошел месяц и я хочу уволиться, меня могут обязать отрабатывать 2 недели или на испытательный срок-это не распространяется?
Здравствуйте, Юлия!
2 недели можно не отрабатывать. Пишите заявление за 3 дня до увольнения.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за за три дня, а не за две недели.
СпроситьЯ на испытательном сроке 3 месяца. В испытательный срок выподает сесия оплатят ли мне её и не уволят меня так как не прошел испытательный срок.
* на период сессии администрация обязана дать вам отпуск, это никак не повлияет на испытательный срок. Чтобы уволить Вас как не прошедшего испытательный срок, администрация обязана также оформить полный пакет документов как при увольнении по инициативе администрации и обосновать свое решение.
СпроситьХочу уволится с контракта вооруженных сил, испытательный срок не прошел, как лучше уволится, на испытательном сроке или по окончанию его, чтоб потом поступить в другую часть, перевестись невозможно.
Добрый день! В Вашем случае необходимо дослужить до окончания испытательного срока, после чего написать рапорт на имя командира воинской части об увольнении с военной службы по основанию "собственное желание", так как если подать рапорт об увольнении с военной службы в данный момент, командование воинской части может уволить Вас с военной службы по основанию "не соблюдение условий контракта".
СпроситьЯ хочу уволиться, нужно ли отрабатывать 2 недели если у меня еще не прошел испытательный срок работы 3 месяца. Спасибо.
Статья 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Спроситьприведу пример , чем руководствуется работодатель:
УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА, НЕ ВЫДЕРЖАВШЕГО ИСПЫТАНИЯ
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
1. Подбор документов, подтверждающих, что работник не соответствует порученной работе, что он не справился с работой во время испытательного срока.
2. Составление и вручение работнику под расписку письменного уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительно пройденным испытательным сроком не позднее, чем за 3 дня до увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою роспись рекомендуется составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.
3. Издание приказа об увольнении. Используется унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора № Т-8 или Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Приказ рекомендуется делать мотивированным, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания, со ссылками на пункты договора или инструкции, закрепляющими обязанности, с которыми работник не справился, ссылками на документы, которые это подтверждают. Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов (распоряжений). Данный журнал суд тоже в будущем может проверить, если заподозрит, что приказ готовили «задним числом».
4. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора можно также акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).
5. Работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты.
6. Оформляют запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть следующим образом: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Или: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.
7. Изготавливают копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляют об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений.
Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Обратите внимание, что работодатель вправе создать специальную комиссию для рассмотрения вопросов о прохождении или непрохождении работниками испытательного срока. Деятельность такой комиссии и ее участие в процедуре увольнения работника по ст. 71 ТК РФ должны быть урегулированы локальным актом работодателя.
Спросить
