Определение срока работы после подачи заявления об увольнении во время испытательного срока и указание на статью увольнения
У меня срочный трудовой договор на год, где прописан испытательный срок-3 месяца. Испытательный срок ещё не вышел, я хочу уволиться. Сколько дней после подачи заявления я должен ещё отработать? И по какой статье меня уволят? Спасибо.
Добрый вам день
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)СпроситьТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
☼ Здравствуйте, Если вы находитесь на испытательном сроке, то должны предупредить работодателя об увольнении за три дня, по вашему заявлению вас должны уволить по собственному желанию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Уволят по собственному желанию, предупредить нужно за три дня.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпросить...
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При испытательном сроке работник обязан уведомить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Уволят по статье 77 пункт 3 инициатива работника.
Спросить
В соответствии со ст.70 ТК РФ
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Меня приняли на работу 26.09.2019 г с испытательным сроком 3 месяца по истечении которого 26.12.2019 работодатель не предпринял ничего т.е я продолжал работать. Сегодня 26.03.2020 г. работодатель меня ознакомил с уведомлением что трудовой договор будет расторгнут со мной 31.03.2020. на основании ст. 79 трудового кодекса рф. я считаю это незаконным.
По трудовому договору у меня испытательный срок три месяца. Готовится очередное сокращение штата. И мне продлевают испытательный срок еще на месяц. Видимо с целью не сокращать впоследствии, а предложить самому уволиться, иначе уволят как не прошедшего испытательный срок. Правомерны ли действия администрации и как мне поступить в этом случае?
Если у меня трудовой договор составлен с испытательным сроком на три месяца, могу ли я досрочно уволиться без отработки? За сколько я должна уведомить работодателя о расторжении труд. Договора?
Я работаю в организации по срочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас идет 3 месяц испытания и заканчиваются работы по срочному договору (строительно-монтажные работы в другом городе).
Вопрос: правомерно ли установлен испытательный срок? Мне сделают запись в трудовой книжке: окончание срока договора или могут предложить по собственному желанию? Положена мне компенсация за дни отпуска исходя из отработанных 3-х месяцев?
Устроилась на работу. Заключили договор где прописано вид договора бессрочный, а испытательный срок 3 месяца. По истечению одного месяца решила уволиться. Работодатель говорит отрабатывать 2 недели, права ли она?
Одновременно учусь в государственном ВУЗе на 4 курсе вечернего отделения (справка об этом у работодателя), сейчас, 30 ноября работодатель отказывается оплатить мне учебный отпуск на период сессии (справка-вызов из ВУЗа имеется), мотивируя тем, что я на испытательном сроке м предлагает те лни, в которые у меня экзамены и зачеты, взять за свой счет, хотя в трудовом договоре есть пункт: 3.1 работодатель обязуется предоставить Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством о труде., а ст.173 ТК РФ четко регламентирует эти компесации и гарантии.
