Оказалось, что на рабочем месте этой датой был издан приказ о моем увольнении на основании ст.77 п.2.,т.к.
Два года назад я была принята в государственное учреждение по срочному трудовому договору исполнения обязанностей отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком до марта 2010 г). В свою очередь,29.10.09 я родила дочь. Листок нетрудоспособности по случаю рождения ребенка заканчивался 11.01.10.В этот день я вышла на работу для оформления отпуска по уходу за ребенком. В этом мне было отказано. Оказалось, что на рабочем месте этой датой был издан приказ о моем увольнении на основании ст.77 п.2.,т.к. 11.01.10 предыдущий работник досрочно, на неполный рабочий день, вышел из своего отпуска по уходу за ребенком.
Правомерны ли действия администрации учреждения в увольнении и отказе мне в оформлении отпуска по уходу за ребенком по достижению 3-х лет?
Вы не сообщили существенную деталь-как в вашем срочно договоре был сформулирован срок окончания договора? Стоит дата? или формула-на время отсутствия основного работника? Если второе-то действия работодателя в целом законны (есть мекие детали-например уведомление срочного работника за ... дней о расторжении договора). Если стояла дата (.... марта 2010 г., тогда тут большой вопрос). Было бы хорошо для вас обратиться на очную консультацию к юристам, тогда все вопросы (а их много) могли бы выяснить на месте и консультация получилась бы полной.
Спросить