Оказалось, что на рабочем месте этой датой был издан приказ о моем увольнении на основании ст.77 п.2.,т.к.

13.01.2010, 11:56

• г. Клинцы

Два года назад я была принята в государственное учреждение по срочному трудовому договору исполнения обязанностей отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком до марта 2010 г). В свою очередь,29.10.09 я родила дочь. Листок нетрудоспособности по случаю рождения ребенка заканчивался 11.01.10.В этот день я вышла на работу для оформления отпуска по уходу за ребенком. В этом мне было отказано. Оказалось, что на рабочем месте этой датой был издан приказ о моем увольнении на основании ст.77 п.2.,т.к. 11.01.10 предыдущий работник досрочно, на неполный рабочий день, вышел из своего отпуска по уходу за ребенком.

Правомерны ли действия администрации учреждения в увольнении и отказе мне в оформлении отпуска по уходу за ребенком по достижению 3-х лет?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

13.01.2010, 12:42,

г. Пермь

Вы не сообщили существенную деталь-как в вашем срочно договоре был сформулирован срок окончания договора? Стоит дата? или формула-на время отсутствия основного работника? Если второе-то действия работодателя в целом законны (есть мекие детали-например уведомление срочного работника за ... дней о расторжении договора). Если стояла дата (.... марта 2010 г., тогда тут большой вопрос). Было бы хорошо для вас обратиться на очную консультацию к юристам, тогда все вопросы (а их много) могли бы выяснить на месте и консультация получилась бы полной.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оказалось, что на рабочем месте этой датой был издан приказ о моем увольнении на основании ст.77 п.2.,т.к.

Клинцы - онлайн услуги юристов