И будет ли осуществляться в таком случае отработка?
Проработав на предприятии ровно пол года имею я право на предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением? И будет ли осуществляться в таком случае отработка? Заранее спасибо за квалифицированную помощь.
Уважаемая Инна !
Статья 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, устанавливает порядок пре-
доставления ежегодных оплачиваемых отпусков ( см. ниже выписку иэ этой
статьи)
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работ-
ника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у данного ра-
ботодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статья 127 ТК закрепляет реализацию права на отпуск при увольнении
работника ( см. ниже выписку из этой статьи ):
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением слу-
чаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считает-
ся последний день отпуска.
Предоставление отпуска с последующим увольнением – это право,
но не обязанность работодателя.
Всего Вам доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 430 Поиск Регистрация