Трудовую книжку работник не забрал заявивив что она ему не нужна так как у него есть еще одна.
При увольнении работника выяснилось что у него было 2 трудовые книжки и два основных места работы. Трудовую книжку работник не забрал заявивив что она ему не нужна так как у него есть еще одна. Через год работник подает на организаци в суд с трубованием выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Как работодателю в данной ситуации защититься от недобросовестного работника и избежать выплату большой компенсации (около 180 т.р.) ? Заранее спасибо,
С уважением, Юлия.
Юлия! В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку. Если работник уклоняется от получения или отказывается получить книжку, то об этом необходимо составить соответствующий акт в присутствии двух-трёх работников работодателя и указать, что работник отказался подписать этот акт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 149 из 47 429 Поиск Регистрация