Могут ли с таким распоряжением перевести на скользящий график и заставлять работать в субботу и воскресенье
Здравствуйте!
Работаю в одной из самых крупных организации. Устроилась в эту организацию год назад по специальности и графиком 5/2 , т.е. на пятидневку с двумя выходными суббота-воскресенье. А 1 января 2016 года нас принудительно переводят на график со скользящими выходными, при этом мы не получали ни уведомления, ни распоряжения. 31 декабря 2015 года нам по почте начальник отдела кадров прислала образец заявления о добровольном переходе на график со скользящими выходными, и отметили, что отказ от добровольного перехода на такой график не обсуждается(т.е. нас заставляют перейти на такой график). Как нам поступить, нас всех загнали в тупик. Помогите.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году
Какие года учитываются при расчете декретного отпуска в 2018 году?
Непрерывный стаж и расчет декретных - опыт работы в организации после смены собственника
Как рассчитываются декретные выплаты в случае работы в нескольких организациях
Как провести расчет доходов при декретном отпуске и перерыве в работе
Частые переименования организации - влияние на отпуск и переводы сотрудников
