Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Корректировка заявления на увольнение - добавление информации о должности и дате увольнения

03.01.2016, 00:28
• г. Серпухов

Написала заявление на увольнение 30,12,2015, т.к офис в другом городе отправила по эл.почте, попросили переписать т.к в шапке была указана только фио должностного лица без указания должности и не было числа с какого уволить, просто дата и подпись. Что б не уволили по статье прогула, как правильно скорректировать данное заявление?

Читать ответы (8)
Ответы на вопрос (8):

Заявление отправить заказным письмом либо телеграммой, направление по электронной почте не является письменной формой заявления.

Писать на руководителя организации (можно без ФИО), от ... (указываете свою должность и ФИО), дату увольнения указываете по своему желанию. Заявление датируете, подписываете.

О предстоящем увольнении работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за 2 недели. Увольнение ранее двухнедельного срока возможно с согласия работодателя.

Ст.80 ТК РФ.

Спросить

Электронная почта не надлежащий способ доставки таких документов. Кроме того, надо понимать, что уведомить о дате увольнения надо не позднее, чем за 2 недели.

Спросить

Согласуйте этот вопрос с Вашим работодателем. У него может быть свое видение этого вопроса.

Вообще надо за 14 дней предупреждать.

Спросить

А если мне не известен адрес офиса

Спросить

Высылайте заявление телеграммой или иным способом на юридический адрес организации. Юридический адрес Вы можете узнать на сайте налоговой службы по адресу: egrul.nalog.ru

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

С какого числа писать,что б уволили без отработки и прогулов, сейчас праздничные дни они входят в отработку ?

Спросить

Статья 80 Трудового Кодекса РФ гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, отсчитывайте две недели с того дня, когда работодатель получит Ваше заявление об увольнении. Выходные и праздничные дни входят в этот срок.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Входят. Но у Вас никто не обязан принимать заявления "задним числом",

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Серпухов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги