Работодатель отказался принимать заявление об отпуске по уходу за ребенком и уволил беременную сотрудницу по статье прогул - как защитить свои права?

₽ VIP

Запрещено увольнять женщин, имеющих детей до трех лет за прогул.Обратитесь с письменной жалобой в прокуратуру.

Приказ об увольнении не подписывать, пишите жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия и в прокуратуру. Уволить ее не имеют право, защитить свои права в дальнейшем можно будет в судебном порядке.

При таком раскладе:

1. Ехать никуда не надо - подайте жалобу в БЛИЖАЙШУЮ прокуратуру. Если будут отказывать в приеме - просите ПИСЬМЕННЫЙ отказ.

2. Напишите письмо работодателю и со ссылкой на ст. 62 ТК попросите копии ВСЕХ документов (трудовой договор, приказы о приеме, переводе, наложении дисциплинарных взысканий)

3. Укажите также, что в данный момент Вы находитесь в отпуске по уходу и НЕ имеете возможности приехать для оформления.

Здравствуйте! В ТК РФ описан порядок увольнения за прогул. По сути - это дисциплинарное взыскание. У дочери должны были взять объяснительную. Дать 2 дня на ее составление. И только потом уволить. Если действительно уволили подать иск в суд о восстановлении на работе. В таких делах участвует прокурор, что, как правило, облегчает жизнь истцам, т. е. Вам. Не забудьте, что срок для обращения в суд по делам о восстановлении на работе - 1 месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении либо получения трудовой книжки. В зависимости от того, что произошло раньше. Не надо сидеть дома - надо ехать на работу и добиваться документов. Под лежачий камень вода не течет.

И собирайте все документы, подтверждающие, что она отсутствовала, не могла приехать и т. д.