ЕЛЕНА
11.01.2016, 18:14
Право работодателя на увольнение сотрудника за состояние алкогольного опьянения - сроки и основания по ТК РФ
Читать ответы (1)
27.12.2015 года сотрудник появился
на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Документальное подтверждение (анализ мед. учреждения) был готов 31.12.15 года. Приказ об увольнении сделать, разумеется, не смогли. Имеет ли работодатель право уволить работника за этот проступок через две недели после праздников? С уважением, елена.
Да, работодатель имеет такое право, главное соблюсти требования ТК РФ.
СпроситьВ ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ, СОГЛАСНО КАКОЙ СТАТЬЕ ТК РФ?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
