Алена
26.11.2009, 14:45
Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?
Читать ответы (2)
Как поступить, если работник, проработавший 3 месяца, отказывается подписывать трудовой договор?
• г. Мантурово
Проконсультируйте пожалуйста. Работник, проработавший уже в школе 3 месяца, отказывается подписать трудовой договор. При приеме на работу договор не заключали, а сейчас возникла необходимость подписания. Как быть?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
15.01.2010, 14:48,
г. Пермь
Уточните ваш вопрос. Хотя бы какие-то документы оформлялись? (заявление работника, приказ) Если да, то что в них написано о характере работы и прочее.
Спросить
Виктория
13.09.2014, 04:02
Вправе ли работодатель не заключать трудовой договор с работником, который отказался ознакомиться с должностной инструкцией?
Читать ответы (2)
Мария
30.10.2013, 19:56
Отсутствие записи в трудовой книжке - что делать, если работодатель отказывается вносить фактическую дату приема на работу
Читать ответы (2)
Илья
06.12.2018, 12:02
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
Читать ответы (3)
Татьяна Николаевна
26.11.2021, 16:59
Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?
Читать ответы (3)
Лев
11.05.2009, 21:31
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Читать ответы (2)
Гульнара
20.10.2013, 21:29
Что делать, когда работник не предоставляет трудовую книжку после подписания заявления о приеме на работу?
Читать ответы (1)
Александр
02.03.2001, 22:32
Если да, то по какой статье КЗоТ производится увольнение?
Читать ответы (1)
Елена
04.08.2005, 10:53
Может с работником составить обычный трудовой договор как при приёме на работу?
Читать ответы (1)
Ирина
21.02.2017, 10:11
Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?
Читать ответы (1)