Возможность заключения гражданско-правового договора подряда при наличии работника на ставке, выполняющего аналогичные функции по трудовому договору
Согласно договору подряда, имеет ли право работодатель заключить гражданско-правовой договор подряда где прописано что подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работу по руководству участка, учитывая при этом что у работодателя в штате есть сотрудник выполняющий эти же функции но только по трудовому договору.
Здравствуйте. Заказчик по договору подряда имеет на многое право в рамках разумности. То, что у него в штате есть человек, выполняющий схожую с Исполнителем по подряду функцию - не значит нарушения Закона.
Спросить
В ответе отказано. Халявщик.
Спросить
Уважаемый Валерий г.Москва !
Вам необходимо понимать, что различаются:
Во-первых, Трудовые отношения (ст.68 ТК РФ) при которых:
-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;
-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;
-идёт трудовой стаж;
-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);
-начисляется заработная плата и т.д.
Во-вторых, Гражданско-правовые отношения (ст.779 ГК РФ) при которых:
-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;
-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;
-нет трудового стажа;
-не имеется социального пакета;
-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.01.2016г
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Подрядчик требует признать его штатным сотрудником и выплатить ему соответствующую заработную плату
Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.
Налогообложение при работе по гражданско-правовому договору - что нужно знать о налогах и декларациях?
Возможность выполнения работы в другой организации без заключения трудового договора и выплаты зарплаты основным работодателем
Возможность отказа от консультации клиентов в чате в рамках работы в клиентской поддержке
