Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Читать ответы (2)
На работе график 2/2, 12 часовой, ЗП идёт окладом (не по часам).
Отсутствовал на рабочем месте 1 день (12 часов, не уважительная причина). Начальство требует моего увольнение - или сам пишу ПСЖ или будут увольнять по статье.
За 1.5 года работы, это единственный случай прогула. Каких-либо административных выговоров не имеется.
Имеет ли права работодатель уволить за 1 прогул? Или возможно обойтись и предупреждением? К сожалению в Статье 81, п 6 (а) несказанно о предупреждениях, но может быть возможны какие нибудь нюансы?
да могут ..но есть сложная процедура увольнения за прогул и его работодатель должен соблюсти или вы сможете легко восстановиться
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация