Можно ли считать мое заявление об увольнении, написанным под давлением и каковы правовые последствия этого для работодателя?

₽ VIP

Уважаемые господа адвокаты и юристы!

Если позволите, несколько вопросов к вам по ТРУДОВОМУ ПРАВУ. Но в начале хронология событий, за ранее прошу прощения за может быть чрезмерные подробности:

1. Был уволен с работы по сокращению штатов 20.02.2009 г. с нарушениями порядка увольнения.

2. Не согласился с работодателем и подал иск в суд о восстановлении на работе со всеми вытекающими последствиями.

3. 03.11.2009 г. решением Выборгского районного суда восстановлен на работе в должности Управляющий АЗК, без конкретизации рабочего места. В ТД структурное подразделение, где я выполнял свои обязанности до момента увольнения - не оговорено. Находится в пределах административных границ города СПб, как и сама компания. Место работы указано – г.Санкт-Петербург и все, без указания фактического адреса.

4. 05.11.2009 г. вышел на работу, т.к. 4.11.09 г. – праздничный день. Работодатель издает приказ от 03.11.09 г. о восстановлении меня на работе в должности управляющий АЗК с 20.02.09 г. Инструктирует по охране труда, доводит до меня Приказ от 04.11.2009 г. о назначении меня управляющим на три АЗК ВМЕСТО ОДНОГО (?!), как было до увольнения, посчитав, что сам вправе определить мое место работы (структурное подразделение) и наверное их количество. Здесь я должен пояснить, что в должностной инструкции и ТД моя должность называется Управляющий АЗК (автозаправочным комплексом), а не комплексами, сетью заправок или т.п. Так же издает Приказ о проведении инвентаризаций в период с 5 по 10.11.09 г. на этих АЗК, где я включен членом комиссии (видимо с целью приема мной этих объектов под ответственность, в приказе напрямую об этом не сказано). Я требую выплатить присужденные деньги, а они - типа нет исполнительно листа.

5. Затем видимо спохватившись, что я должен пройти медосмотр, - отправляет на медосмотр, доводит приказы по предприятию, касающиеся моей работы, что занимает два дня. Так же переводят часть денег около 50%, присужденной суммы. Остальные только после определения кассационной инстанции и то только после моего требования 29.12.09 г.

6. 09.11.09 г. издает новые приказы: о назначении управляющих АЗК, в котором на меня по-прежнему навешивает 3 объекта. Снова приказ на инвентаризацию, но соответственно с другими сроками. Приказы о возложении на меня ответственности за ОТ, ПБ и ООС; за обеспечение работоспособности АПС; метрологическое обеспечение и прочее на этих объектах. Председатель инвентаризационной комиссии не работает 6 меня к инвентаризации не привлекает, как впрочем и остальных членов.

7. 10.11.09 г. издает приказ о режиме работы управляющего АЗК на объектах, на которые меня назначил. Для других управляющих таких «режимов» не вводил. Ни под одним приказом я не расписываюсь, на работу выхожу в офис компании, а не на те объекты, которые за мной закрепили. Они на меня давят (вызывают постоянно на групповые совещания, где читают вслух мне эти приказы, составляют акты). Я пишу на имя гендиректора служебки (регистрирую их в АХО) с требованиями допустить меня к работе по прежнему рабочему месту, на условиях, определенных ТД (имеется ввиду ОДИН АЗК, а не 2,3 и …). В ответ мне - письма с требованиями объяснить, почему я прогуливаю и нахожусь не на рабочем месте, которое мне определил работодатель, а в офисе. При этом пропуск мой в офис заблокировали, даже пользоваться туалетом в офисе запретили, вынуждали бегать с 8 этажа на 1.

8. Так продолжалось до 12.11.2009 г. В этот день я написал заявление на отпуск за 2009 г., который мне любезно предоставили с 16.11.09 г. по 06.12.09 г. (был издан и доведен приказ, начислены отпускные). Нервы были на пределе, нужна была разрядка обстановки.

9. Но 13.11.09 г., видимо на почве стресса, я заболел и находился на больничном листе 11 дней, вплоть до 23.11.09 г. включительно. В соответствии со ст. 124 ТК РФ продляю отпуск на 8 дней болезни, которые выпали на время отпуска. Выход на работу должен был состояться 15.12.09 г.

10. Но 11.12.09 г. снова заболеваю и нахожусь на больничном листе до 30.12.09 г. Не отгуляно 4 дня отпуска. Прошу работодателя в соответствии со ст. 124 ТК РФ продлить отпуск на эти дни и сообщить дату выхода на работу. Получаю ответ – 11.01.10 г. на работу (?!) : (). Объяснили, что праздничными днями считаются с 1 по 5.01.10 и 07.01.10 гг., соответственно свой отпуск я догуляю 31.12.09, 06.01.10, 08.01.10 и 09.01.10 г., а так как 10.01.10 по моему графику работы является выходным, то на работу 11.01.10 г!

11. 11.01.10 г. выхожу и снова получаю письма с требованиями убыть на те объекты, которые определены приказом, дать объяснения, почему не исполняю приказы и т.п. Понимаю, что их цель – мое добровольное увольнение. Короче нервотрепка, которая привела к тому, что я в этот день пишу заявление об увольнении с 11.01.10 г. по статья 77 часть 1 п.3 ТК РФ, с оговорками, что делаю это под давлением и в связи с несоблюдением работодателем условий трудового договора (закрепление за мной 3 АЗК вместо 1).

12. Они тут же, в течение получаса издают приказ об увольнении, доводят под роспись, выдают трудовую книжку. Но расчет производят частично 13.01.10 и окончательный – 14.01.10 г.

Теперь, если позволите, вопросы:

1. Правомерны ли требования работодателя ко мне работать на трех объектах и изданные им приказы о закреплении меня за ними, что противоречит условиям трудового договора и условиям, в которых я работал до незаконного увольнения 20.02.2009 г.?

2. Имел ли он право не допускать меня до прежнего рабочего места (структурного подразделения)?

3. Соответствует ли закону требование выйти на работу 11.01.10 г., а не 14.01.10 г. в связи с остатком 4 дней отпуска. Вся страна отдыхала и, наверное, дни отпуска, выпавшие на этот период должны были быть перенесены. Или я не прав?

4. Можно ли считать мое заявление об увольнении, написанным под давлением и каковы правовые последствия этого для работодателя?

5. Законно ли было издавать приказ о моем увольнении 11.01.10 г., если окончательный расчет со мной произведен 14.01.10 г.?

6. В случае, если я прав в вопросе 3, законно ли мое увольнение во время отпуска. 11.01.10 г. я письменно обращался о продлении отпуска на 4 дня.

За ранее всех благодарю откликнувшихся!

Евгений. Г.СПб.