Уволен из Максидома, но остаюсь работником своей компании - что делать?
Ситуация такова. Я,работаю в компании, которая занимается дистрибьюцией сантехники, непосредственно моя работа заключется в Максидоме, где компания выставила свой продукт и я его продвигаю. Я,консультант по этой продукции.
Меня уволили из Максидома, но сотрудником своей компании, я по прежнему остаюсь.
Меня уволил из Максидома, заместитель руководителя отдела сантехники. Он является моим второстепенным начальником. Причин для увольнения не было, мне никто и ничего не пояснял, по какой причине. Я пришел на работу, а доступ в магазин закрыт. В моей компании, меня, как работника ценят.
Я,устроен официально по трудовому договору. Как поступать с сложившейся ситуацией?
Здравствуйте!
Если Вас не ознакомили с приказом об увольнении, то получается, что Вас фактически просто отстранили от работы.
Направляйте по юридическому адресу компании-работодателя заявление с требованием предоставить рабочее место, обусловленное заключенным с Вами трудовым договором.
После этого Вы можете не приступать к работе до тех пор, пока работодатель не известит Вас о необходимости выйти на работу.
За время вынужденного прогула Вам должны выплатить средний заработок.
Имеете право обратиться в суд. Срок обращения - 3 месяца со дня отстранения от работы (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Уволенный консультант по сантехнике из Максидома - что делать в такой ситуации?
Уволен без объяснения причин - Как действовать при нечестном заместителе руководителя?
Начальник снабжения оспаривает необходимость ходить на работу в условиях удаленной работы
Уволена по неправомерным причинам и отказано в повторном приёме на работу - стоит ли искать новую работу?
Незаконное увольнение с работы из-за личной неприязни - как защитить свои права?
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
