У меня подходит ежегодный оплачиваемый отпуск, могу ли получить компенсацию за отпуск, не используя его и продолжая работать?
У меня подходит ежегодный оплачиваемый отпуск, могу ли получить компенсацию за отпуск, не используя его и продолжая работать?
Здравствуйте. Статья 126 ТК РФ - Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 429 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
Как получить компенсацию за не использованный отпуск при работе по вахтовому методу?
Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск у внешнего совместителя, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос - Возможно ли расчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск в
