Яна
20.12.2006, 11:40
Сокращение штата и увольнение по соглашению - различия и последствия для компании
Читать ответы (1)
У нас на предприятии планируются сокращения. Двоим сотрудникам уже выданы уведомления. Но на предприятии не проведены меры по сокращению численности. Например, работает по-совместительству иностранный гражданин на должности зам. ГД. (А в отраслевом соглашении написано, что совместителей необходимо уволить). Может ли увольнение сокращаемых сотрудников быть обжаловано в инспекции по труду, суде? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
Не правильное увольнение необходимо оспаривать в суде в течение 1 мес. со дня увольнения. Трудовая инспекция в этой ситуации уже не поможет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 429 Поиск Регистрация