Нарушение условий трудового договора - как решить проблему с оплатой дежурств и сверхурочных часов?

09.01.2016, 10:23

• г. Феодосия

Я с 5.11.15 устроился на работу по договоренности за 8 о 0 руб суточное дежурство. С 1 января обещали 1000, но как оказалось обманули. По трудовому договору, что мне дали должны платить 82 руб за час, и должны оплачиваться и праздничные, и сверхурочные, и ночные, смена у нас составляет 16 час, а не 24, как я работаю. В декабре у меня получилось 17 смен по 24 час. (13600 руб). Что можно здесь сделать.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

09.01.2016, 10:28,

г. Уфа

Уважаемый Дмитрий г.Феодосия !

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ доплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в :

-инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 09.01.2016г

Спросить