Возможность подачи иска на работодателя при отсутствии расчета, отметок в трудовой книжке и трудового договора при официальном увольнении без заявления

Здравствуйте! интересно - как вы решили что вы официально устроены? если нет записи в трудовой книжке и не заключали договор? вам нужно обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании расчета

Здравствуйте! Раз вы были трудоустроены официально, то вы можете в письменном виде заявлением запросить у бывшего работодателя копии всех документов, касающихся оформления вас на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностные инструкции, приказ об увольнении, справку о средней заработной плате). Если вас уволили без вашего заявления об увольнении, значит, было оформлено дисциплинарное взыскание? Также запросите копии всех документов, касающихся оформления увольнения по дисциплинарному взысканию (служебные записки о совершенном проступке, ваши письменные объяснения - обязательны, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения). Если нет приказа об увольнении, значит, вас и не уволили. Получив указанные документы от бывшего работодателя в судебном порядке вы сможете взыскать заработную плату. Заявление о выдаче вам указанных документов напишите в 2 экз. и укажите в нем срок, в который вы хотите получить документы, например, 10 дней, и каким способом хотите получить документы - лично у работодателя или по почте. 1 экз. заявления отдайте работодателю, 2 экз. заявления оставьте у себя с отметкой работодателя, что заявление им получено (должность, дата, Ф.И.О., подпись лица, принявшего заявление). Если работодатель не выдаст вам запрошенные трудовые документы, то в суд можно будет подавать и без них, и основываясь на вашем экземпляре заявления их все можно будет запросить у работодателя через суд. Если никаких документов, оформляющих трудовые отношения с работодателем, вообще нет, то в судебном порядке можно будет признать трудовой договор заключенным в устной форме по факту допуска работодателем вас к работе, то есть суд установит наличие между вами и работодателем трудовых отношений и без письменных документов, и взыщет с работодателя заработную плату. В таком случае в суде нужны будут минимум два свидетеля, которые подтвердят факт вашей работы.