Есть ли схожая судебная практика?

Уважаемая Галина!

В порядке ст.392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Конечно, налицо нарушение порядка увольнения в связи с сокращением, однако Вы узнали об этом пол года назад и до сих пор не обратились в суд. Уважительными причинами пропуска является например, болезнь, вынужденный отъезд, долговременная командировка, смерьт или болезнь близких родственников и т.д.

С уважением,

В любом случае подав в суд вы ничего не теряете, а суд может признать и уважительной причину пропуска срока.

Уважаемая Галина!

Часть 1 ст. 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это означает, что право на обращение в суд не связано с тем, когда Вы узнали о нарушении своего права. Учитывая, что со времени увольнения прошел почти год, а законодатель, установив месячный, а не более продолжительный срок для обращения в суд, учел как интерес работодателя, связанный с подбором кадров, так и интересы нового работника, занявшего спорную должность и подлежащего увольнению в случае удовлетворения иска прежнего работника о восстановлении на работе, суд в данном случае, скорее всего, сочтет уважительными причинами для восстановления пропущенного срока такие, как тяжелая болезнь и т.п., а не то, что Вы узнали о наличии вакансии через полгода или год после увольнения.

К сожалению, каких-либо прецедентов, аналогичных Вашему случаю, я в судебной практике не нашел.