Правда ли что работник может работать без оплаты по договору подряда, но не по трудовому договору?
Ответьте пожалуйста, может ли работник быть принят с праздничного дня, то есть в трудовой у него будет значиться например 1 мая а заработная плата будет начисляться с 5 мая? Правда ли что работник может работать без оплаты по договору подряда, но не по трудовому договору?
Может. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Без оплаты работник не должен работать ни по договору подряда ни по трудовому договору, так как оплата предусмотрена в обоих договорах.
СпроситьРабота может выполняться по различным основаниям: в рамках трудового соглашения или по догвоору подряда. Однако в последнем случае выполнение работы регулируется не трудовым, а гражданским правом, и наоборот. Принять на работу возможно и в выходной день. Однако работник имеет право требовать оплаты труда с начала действия трудового договора. С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
