Необходимо ли увольнять работника в порядке перевода и принимать заново по совместительству?

30.05.2003, 15:26

• г. Москва

Как по новому трудовому кодексу происходит процедура перевода работника из одной организации в другую если в предыдущей он остается работать по совместительству? Необходимо ли увольнять работника в порядке перевода и принимать заново по совместительству? Должно ли быть направлено письмо из новой организации с просьбой о переводе работника?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Васильева О.В.

30.05.2003, 20:09,

г. Санкт-Петербург

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Следовательно, при переводе работника издается приказ о расторжении с ним трудового договора по п.6 ст.77 ТК РФ и в соответствии с приказом делается запись в трудовую книжку.

Что касается совместительства, то в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ с работником, работающим по совместительству должен быть заключен трудовой договор с указанием на то, что работа является совместительством.

А вот запись в трудовую книжку о совместительстве в соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ вносится по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Письма из новой организации с просьбой о переводе не надо.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли увольнять работника в порядке перевода и принимать заново по совместительству?

Москва - онлайн услуги юристов