Обязан ли я выходить на работу в день увольнения

Я написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?

Я на испытательном сроке, предупредила работодателя об увольнении 10-ого числа. Нужно написать заявление. "Прошу уволить меня с работы по собственному желанию. Увольнение прошу произвести 13-ого числа." Верная ли дата? Т.е. я отрабатываю в чт последний день. И потом внизу заявления писать 10-ое число? Или писать число не обязательно внизу?

Я написала заявление на увольнение 10.07-ого, последним рабочим днём считается 13.07, 11.07-ого я открыла больничный до 13-ого числа, когда работадатель обязан меня рассчитать? Сегодня уже 14-ое число, расчёт ещё непришел.

Написала заявления об увольнение с работы без отработки с 8-го числа в связи с уездом в другой город обязана ли я выходить на работу 8-го числа.

Написала заявление на увольнение с работы, 18 число последний рабочий день. Мой график работы два через два, перед увольнением ушла на больничный, он заканчивается 15 числа. Тоесть после больничного у меня остался один рабочий официальный день из моего графика работы. На этот день у меня поставлен экзамен в ВУЗЕ и это суббота. Но сессия начинается с 1 числа последующего месяца. Экзамен который будет - допуск к последующей сессии (перезачет). Могу ли я не выходить на работу в этот день официально, и уже в понедельник 18 числа забрать трудовую книжку?

Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?

Я написала заявление на увольнение с 30 числа, обязана ли я выходить на работу в ночную смену с 30 на 31

У меня следующий вопрос. Я написала заявление об увольнении 21 марта, где просила уволить меня по собственному желанию с 4 апреля. Нужно ли мне выходить 4-ого числа на работу или нет?

Написала заявление на увольнение. День увольнения - 27-е, ушла на больничный 26-го. В трудовой книжке запись об увольнении с 27-го числа. Законно ли это?

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?