Как определить количество сокращения рабочего времени при какой температуре?

Какими документами регламентируется зависимость продолжительности рабочего дня от температуры воздуха в офисных и производственных помещениях? Известно, что если температура в офисе, например, ниже 19 градусов, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час и так далее. При 13 градусах работник вправе не приступать к занятиям вообще.

У меня вопрос о продолжительности рабочего дня при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин. Я работаю в автосервисе в графике сменности 2/2/3 при продолжительности рабочего дня 12 часов. Работа моя заключается в установке дополнительного оборудования на автомобили. Практически весь день нахожусь на ногах. Особых тяжестей не перетаскиваю. В трудовом договоре написано «работа в нормальный условиях», но в холодное время года эти «нормальные» условия очень чувствуются. Как определить, к какой категории работников я отношусь согласно «СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», и вправе ли я сам себя определить в какую-либо категорию? Как правильно составить акт об измерении температуры и где описаны правила проведения таких измерений? Помогите отстоять продолжительность рабочего времени в ненормальных климатических условиях. Спасибо.

В помещении работодателя в некоторые часы температура выше 30 градусов. Вопрос 1. В соответствии с САНПИН в этом случае работодатель должен сократить рабочий день до 5 часов? Поясните, одноразового превышения температуры в течение рабочего дня достаточно для сокращения рабочего дня до 5 часов или здесь нужно, чтобы средняя была 30 градусов (как ее тогда мерить - каждый час)? Вопрос 2. На данном интернет-ресурсе мнения специалистов расходятся, как в этом случае должен быть оплачен труд работника, варианты: оплатить полностью (работник же не виноват), оплатить 2/3 (как при простое), оплатить пропорционально отработанному времени (мне не ясно, почему такой вариант юристами вообще обсуждается, но он есть). Проконсультируйте, пож-та, и по вопросу оплаты.

Работодатель отказывается оплачивать время, затраченное на выполнение работником сверх рабочей смены, т.е. если работник не успел выполнить работу, то он обязан ее доделать и уже без оплаты дополнительного времени. Какие нормативные документы в данной ситуации защищают интересы работника и работодателя, как работнику отстоять свои права?

В правилах внутреннего трудового распорядка нашей организации закреплены следующие обязанности работников: А) В первый день отсутствия на работе работник обязан сообщить о причинах и продолжительности отсутствия на работе своему непосредственному руководителю или в отдел кадров организации. Если работник данное требование не выполняет, то на следующий день работодатель имеет право издать приказ об увольнении работника за прогул. Б) Работники обязаны появляться на работе только в одежде черно-белых тонов. Если работник нарушает требования дресс-кода, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ; В) Посещать корпоративные мероприятия, проводимые как во время, так и после работы. При отсутствии работника на мероприятии во время рабочего дня он может быть уволен за прогул, при отсутствии после работы - лишен премии; Г) Не пользоваться сотовыми телефонами в личных целях в рабочее время. За нарушение предусмотрен штраф. Обязана ли я соблюдать эти правила?

Какой должна быть температура в помещении (офисе), как меняется продолжительность рабочего времени в зависимости от температуры, и существует ли какая нибудь доплата если температура в помищении 38 градусов?

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

У нас вот уже 4 й день на работе в кабинетах температура выше 30 градусов, кондиционер только у руководителя, какая будет оплата, если сделаем распоряжение О сокращении рабочего времени на период жары? Спасибо.

Вопрос про измерение температуры в квартире в хололное время года, притемпературе нарудно 6 о воздуха выше 5 градусов. В квартире повышенная температура воздуха, "перетоп", УК неоднократно производили замеры и составляли акты, но в перерасчете отказали ссылаясь на ГОСТ 30494, что не допускается производить замеры, если на улице выше 5 градусов. Однако по ПП 354 и СанПиН, температура в жилом помещении должна быть оптимальной, отклонение не допускаются и УК обяханы поддерживать комфортную температуру, не допуская перетопов. Получается по ГОСТ и замеры не произвести если т на улице зимой тепло (выше 5 гр.) и батареи шпарят. Как доказать перетоп на основании зафиксированных значений в актах?

Трудоустройство на предприятие в феврале 2015. Спецоценка проведена в октябре 2015, до этого аттестация рабочих мест, класс (подкласс) 3,1. Спецоценка также 3,1. Имею ли право на компенсации и гарантии, установленные аттестацией рабочих мест до первой спецоценки (это 7 дней по ТК РФ и 7 дней по коллективному договору, который ныне утратил силу), так как в настоящий момент по итогам спецоценки в ноябре 2021 класс 3.1 лишается ежегодного дополнительного отпуска по ТК РФ, а кол. договор не действует. Условия труда не улучшились. В итоге теряю 14 дней доп. отпуска. Объявили, что компенсации и гарантии работникам, трудоустроенным до 01.01.2014, сохранятся. Спасибо.